Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【検索基盤】バックエンドエンジニア◆LIFULL HOME'Sの心臓部を進化させる検索基盤エンジニア
■業務概要： 『LIFULL HOME'S』の心臓部である、「物件検索基盤」および「データ入稿基盤」の開発・運用をお任せします。 数百万件規模の物件データの中から、ユーザー1人ひとりのこだわりに応える検索機能を実現するとともに、高いレスポンス速度とデータの鮮度を追求していただきます。 ■業務詳細： ◇新たな検索体験の創出とロジック進化：検索エンジン（Solr）へのフィールド追加やAPI実装を通じ、複雑な条件でも正確かつ柔軟に結果を返す基盤を構築します。 ◇パフォーマンスの最適化：経験や勘に頼らず指標に基づきボトルネックを特定し、レイテンシやスループットの改善を図ります。 ◇持続可能なモダン基盤の構築：デプロイの自動化やSolr・言語のバージョンアップ、インフラコストの最適化を主導し、チームが本質的な開発に集中できる環境を作ります。 ◇企画者・ステークホルダーとの共創：単に言われたものを作るのではなく、ビジネス側の意図を汲み取り、エンジニア視点から仕様の提案・調整を行います。 ■入社後にお任せしたいこと： まずは事業成長を加速させるため、以下のような「入稿システムの抜本的刷新」を中心としたプロジェクトをリードしていただきます。 ◇入稿システム刷新のためのアーキテクチャ設計・実装・テスト ◇入稿速度・システムパフォーマンス改善のための計測とボトルネック解消 ◇属人的な問題解決から脱却するための、再現性のある仕組みづくり ■やりがい・魅力： ◎技術的な挑戦 国内最大級のトラフィックと物件データを扱うため、難易度の高い技術課題に日常的に向き合えます。 検索システムの深掘り：Solrを用いた大規模な分散システムの構築・運用を通じ、ミドルウェアの内部構造まで踏み込んだ専門性を高めることが可能です。 ・全方位的な最適化：インフラ（Linuxレイヤー）からバックエンド、データ構造の設計まで、パフォーマンス向上のために領域を限定せず最適な手段を検討・実装できます。 ・大規模設計の実践：膨大なデータを安全かつ低レイテンシで処理する設計経験は、大規模サービスならではの貴重な知見となります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記条件をすべて満たす方 ・Webアプリケーション開発の実装経験 ・クラウドサービスを用いたシステムの構築経験 ・リーダーもしくはサブリーダー経験 ・システムのパフォーマンス改善に興味がある方 ■歓迎条件： ・AWS CDKやCloudFormationを利用したコードによるサービスインフラの実装・運用経験 ・Webアプリケーション全体の設計経験 ・システムのパフォーマンス改善や分散システム領域におけるスキル・経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町1-4-4 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,600円～420,700円 固定残業手当/月：96,200円～129,900円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,800円～550,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（4月・10月）※当社規程に基づく ■賞与：年2回（7月・12月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり：1日3,500円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修（外部企業が運営する100種類以上のテーマから自由にセミナー参加） ＜その他補足＞ ■社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ■社内異動制度「キャリア選択制度」、社内兼業制度「キャリフル」、兼業届出制度「キャリアライズ」 ■ワーキングマザー・ファザー支援（短時間勤務など） ■リフレッシュ手当（有休を連続で4日以上取得した際に3万円支給） ■社会貢献活動支援制度「OneP's」（ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇を付与し、活動支援金を支給）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇 ※有給取得率84.6％（2024年9月期）
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