プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【プロダクトマネージャー】新規事業における生成AI×不動産DXの推進 / 現場課題から価値を創出する
■募集背景 AI業務支援プラットフォーム事業本部では、AIを活用して不動産会社の広告出稿や顧客対応などを支援する新規事業を展開しています。 不動産業界特有のアナログな現場プロセスに対し、単なるツール提供にとどまらず、現場の業務や生活者体験に深く入り込んで真の課題を特定し、プロダクトへ還元するアプローチを重視しています。現在は、AIと人が協働する顧客対応サービスや集客支援など、新たな取り組みが拡大中です。 そこで、現場の課題抽出からCX・CRM基盤構築、AI活用の仕組み企画までを担い、現場と開発チームの結び目として事業成長を牽引するプロダクトマネージャー（またはその候補）を募集します。 ■職務内容： B向け（法人向け）領域において、クライアントの業務プロセスに直接アプローチする役割を担います。FDE（Forward Deployed Engineer/PD）のようにクライアントの業務現場のヒアリングや直接観察（観察調査）を通じて本質的な課題・非効率を抽出し、社内の開発チームや関係部門と連携してプロダクト機能への反映を目指します。担当テーマは経験・適性と事業の優先順位に応じて検討いたしますが、企画から導入・改善まで、関係者と協力して進める役割です。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ■組織構成： AI業務支援プラットフォーム事業本部 イノベーション開発部の中の、下記どちらかの配属を予定しています。 【LX推進ユニット】 賃貸・注文住宅領域で、問い合わせから相談、来店・来場、商談までを支える「顧客コミュニケーションサービス」を新規事業として展開しています。サービス企画・営業・CS・開発・顧客対応の担当者が連携し、多様な経験や専門性を持ち寄り、自分たちで考え、試し、改善する姿勢を大切にするチームです。 【プロダクト開発ユニット(AIマーケティンググループ)】 不動産会社の広告出稿やマーケティング、顧客対応等の不動産業務を支援する新規プロダクトの開発・展開しています。入稿システムにおける業務フロー/オペレーションを可視化し、クライアントの業務現場のヒアリングや観察調査を通じ、本質的な課題・非効率を抽出し、社内の開発チームや関係部門と連携してプロダクト機能への反映を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかの領域で、企画/実行のご経験が1年以上ある方 ・Webやアプリサービス、ITシステム等の開発ディレクション ・新規事業やサービスの立ち上げ、業務改善 ※AI・BPRの経験、PdMの職歴、プログラミング、不動産業界の経験は必須ではありません。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町1-4-4 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,600円～420,700円 固定残業手当/月：96,200円～129,900円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,800円～550,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」 ※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。 ■昇給：年2回（4月、10月）※当社規程あり ■賞与：年2回（7月、12月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり（1日3,500円）） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 シニア社員の再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修（外部企業が運営する100種類以上のテーマから自由にセミナー参加） ＜その他補足＞ ■社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ■社内異動制度「キャリア選択制度」、社内兼業制度「キャリフル」、兼業届出制度「キャリアライズ」 ■ワーキングマザー・ファザー支援（短時間勤務など） ■リフレッシュ手当（有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給） ■社会貢献活動支援制度「OneP's」（ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇と活動支援金を補助） ■時短勤務
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：80.6%（2023年9月期）
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