プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪・東京】エンジニア教育・研修リード（デベロッパー・イネーブルメント）◆プライム上場
□■国内最大級のBtoBオンラインストア「モノタロウ」運営企業／事業を支える物流インフラ領域で、物流の未来を設計できる人材を募集■□ ■募集背景： 創業から25年以上の歴史を持つモノタロウでは、数年前から「システムモダナイゼーション」と称して旧来のレガシーアーキテクチャーから最新の技術スタックを用いたシステムへの脱皮に取り組んでいます。 これは大上段から成し得るものではなく、個々人の技術力の向上が不可欠です。 そこで、当社では「DOJO」という技術研修の総合プロジェクトを立ち上げ、当社のこれからのエンジニアにとって必要な研修を実施してきました。 また、2025年には「DOJO帯制度」の導入によって、エンジニアが身に着けた技術力を認定する取り組みも始めました。 近年は生成AI技術の台頭により、また大きくソフトウェア開発のパラダイムが変わりつつあります。DOJOもそれに合わせて、取り組みの変革を迫られています。 モノタロウのエンジニア1人ひとりが常に業界の先端に追随し、大きな価値を発揮できる力を身に着けてもらうため、その裏方である「DOJO」などの取り組みを担う強力なメンバーを募集します。 ■主な役割： ・DOJOプロジェクトチームの実行責任者 ・エンジニア向けの教育・研修の企画や実践を通じた組織能力の引き上げ ■業務内容： ◆DOJO帯制度の企画・運営・改善 ・エンジニアの技術力を段位（白帯・茶帯・黒帯など）によって認定する「帯制度」に関する業務です ・制度そのものの拡充を行い、エンジニアリング組織全体の技術水準を引き上げることがゴールです ・LLM技術を活用しての認定試験システムの開発・保守や、試験コンテンツ、学習コンテンツの継続的なアップデートも行います ◆DOJO研修の企画・運営 ・組織課題の解決や技術水準の向上に対して効果的な研修を企画し、実施する業務です ・単に研修を実施するだけでなく、実施後の効果測定も範囲に含まれます ・エンジニアの能力修得を継続的にトラックしたい場合、上の「帯制度」への反映も行います ◆デベロッパーイネーブルメントの拡張・推進 ・DOJO研修/帯制度の枠組みに留まらない、全社的なデベロッパーイネーブルメントの設計・企画・推進 変更の範囲：会社の定める業務全般
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・3年以上のITエンジニアとしての実務経験 ・エンジニア向けの教育・研修やキャリア開発、エンジニアリング組織の能力向上、デベロッパーイネーブルメント領域に対する興味や情熱 ・様々なステークホルダー（エンジニアメンバー、マネジメント層、社外講師など）を巻き込み、プロジェクトを円滑に推進できるコミュニケーション能力 ・モダンなテクノロジースタック（マイクロサービスアーキテクチャー、Kubernetes、クラウドネイティブ技術など）に関する知識や、いずれかについての実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪22F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京オフィス（2026年4月～) 住所：東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー5F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／溜池山王駅・国会議事堂前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：505,000円～720,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 510,000円～725,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・現年収に準ずる ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ■その他固定手当：自己研鑽手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：規定有 社会保険：社会保険完備（入社日より加入） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■提携研修会社の研修を自由に受講可 ■知識・技術習得支援（各職務に必要と判断されれば、当社負担にて資格取得が可能※簿記や情報処理等） ＜その他補足＞ ■リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など） ■従業員持株会制度 ■社員割引制度 ■遺族補償制度 ■懇親会補助 ■副業可（事前許可制） ■出産・結婚の慶弔金など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）、慶弔休暇、産休・育休、バースデー休暇など
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