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求人要約
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品質面からDXを推進する戦略的PM／PMO（プライム案件74.6％）
【この求人のポイント】 ・年収600万～1400万円／キャリアアップと収入向上を両立 ・プライム案件比率74.6％／上流から意思決定に関与可能 ・残業月平均7.2時間 ・東証プライム上場企業の安定基盤で大規模案件に挑戦可能 ・品質起点でプロジェクトを推進し管理職から“価値創出型PM”へ ・幅広い業界の大規模案件で専門性と市場価値を向上 大規模システム開発におけるプライム案件を中心に、PM／PMOとしてプロジェクト全体を推進いただきます。要件定義などの上流工程から参画し、品質を軸に課題解決や意思決定支援まで担い、プロジェクトを成功へ導く役割です。 【業務詳細】 （１）PM ■プロダクトの品質およびユーザビリティ向上につながる改善提案、施策発案 ■プロジェクト統括 ・品質保証プランの立案、課題ヒアリング ・体制の構築 ・プロジェクト全体の管理、推進 （２）PMO ■お客様視点でのプロアクティブな活動 ・作業計画／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ■プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ■プロジェクト管理プロセスの標準化 【大規模・高難度案件でスキルを拡張】 本ポジションでは、金融やインフラ、官公庁などの大規模・高難度プロジェクトにおいて、品質を軸に課題解決を担います。大規模システム開発に上流から関与し、より高い難易度・裁量のある案件で経験を積める環境です。 【裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境】 プライム案件を中心に、顧客と近い立場でプロジェクトを推進できるため、意思決定や改善提案に深く関与することが可能です。単なる進捗管理にとどまらず、自らプロジェクトを主導し価値を生み出すPM／PMOとして成長できます。
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チーム組織構成
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（１）PM／お客様のシステム開発におけるテスト工程を一貫して担い、要件定義工程からテスト計画を立て、完遂するまでのすべての品質マネジメント業務を行います。 （２）PMO／事業会社・ベンダー双方のPMに伴走し、システム化企画や要件定義などの上流工程から参画して支援する全体PMOと、テストフェーズを切り出して支援する品質PMOに分かれます。
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組織名称
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ご経験に合わせて最適な部署、ポジションをご提案させていただきます。
・男女比 → 7:3（2025年8月時点）
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対象となる方
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プロジェクト推進やPM業務に関心・経験をお持ちの方
＜必須条件＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 システム開発プロジェクトへの参画経験（3年目安） ・基本設計～テストなど一連の開発工程に携わった経験 ・システム開発プロジェクトにおけるリーダーや進捗管理などのメンバー管理経験 ＜歓迎条件＞ ・PM／PMO、またはそれに近い立場でのプロジェクト推進経験 ・要件定義など上流工程への関与経験 ・大規模プロジェクトやマルチベンダー環境での業務経験 ＜求める志向＞ ・より規模の大きい案件でPM／PMOとして成長したい方 ・進捗管理だけでなく、価値を出すマネジメントに挑戦したい方
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選考のポイント
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本ポジションでは、プライム案件を通じて上流から意思決定に関与し、品質起点で課題解決と価値創出まで推進できる実行力を重視します。
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【転居を伴う転勤なし】東京・札幌・大阪・福岡・名古屋・仙台・新潟・広島・浜松いずれかのオフィス、または各エリアのプロジェクト先での勤務となります。 ◎プロジェクトによってはテレワーク（在宅勤務）も可能です ◎望まない長期出張・異動はありません ＜テレワークについて＞ テレワークの有無は参加するプロジェクトによって異なります。 ※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
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平均残業時間
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月7.2時間（2025年8月期実績）
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雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）
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月給50万円～116万6,667円 ＜給与内訳＞ ・基本給35万円～89万67円 ・固定残業手当9万5,000円～22万1,600円 ・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金） 【時間外手当について】 月給50万円（固定残業代を含む）以上の場合 固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ※当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします 【年収例】 ・プロジェクトマネージャー：年収600万円～1,400万円程度 ・PMO：年収600万円～1,400万円程度
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昇給
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年null回給与改定年2回
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入社時の想定年収
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年収600万円～1,400万円
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社員の年収例
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待遇・福利厚生
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＜福利厚生・各種制度＞ ■各種社会保険完備 ■選択制確定拠出年金制度 ※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。 （5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています） ■株式付与ESOP信託制度 ■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ■自転車通勤制度 ■サークル活動 ■各種社内イベント（社員総会・アワード）など ■基本的には服装自由 ＜諸手当＞ ■通勤手当 ＜スキルアップ＞ ■スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ■社内公募制度 ■技術勉強会・社内交流会 ＜ワークライフバランス支援＞ ■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK） ■産前産後、育児、介護休業制度 ■SHIFT提携保育園制度 ★「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定 ★厚生労働省「えるぼし」の最高位（3段階目）認定
【キャリア加速環境】 SHIFTではプライム案件を中心に、上流から意思決定に関与し、プロジェクトを主導できる環境があります。進捗管理に留まらず、体制設計や改善提案まで担うことで、実務を通じてより高度なマネジメントスキルを習得。案件の質と裁量の大きさにより、短期間で市場価値を高めていける点が特徴です。
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ■有給休暇 （平均取得日数9.1日／2025年8月期実績） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■介護休暇 ■病気看護休暇 ◎女性の育休産休取得率100％（2025年8月期実績） ◎5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／Sさん／Q.仕事の面白さは？
進捗管理だけでなく課題解決にも関われるため、PMOとしての役割が広がりました。案件も大規模で、自分のスキルが一段引き上がる実感があります。
■上司／Sさん／Q.将来的なキャリアは？
各領域で専門性を深め、業界に精通したプロフェッショナルとして活躍する道もあれば、他インダストリーへの横展開や、AI・デジタル技術を活用した新サービスに挑戦する道もあります。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
金融領域や社会インフラ、官公庁などのミッションクリティカルで大規模・高難度プロジェクトに上流から関与し、品質や課題解決の観点でプロジェクト全体に影響を与えられる点が大きなやりがいです。進捗管理にとどまらず、体制構築や改善提案、意思決定支援まで担うことで、自身の判断が成果につながる実感を持てます。案件の質・責任範囲が広い環境で、PM／PMOとしてのスキルと市場価値を一段引き上げられます。
大規模かつミッションクリティカルな案件が多く、品質や安全性に対する責任は非常に高い水準が求められます。関係者も多く、複雑な利害調整や短期間での意思決定が必要になる場面も少なくありません。また、単なる管理ではなく課題解決や価値創出が求められるため、主体的に動き続ける姿勢が不可欠です。裁量が大きい分、自ら成果を出す力が試される環境です。
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