システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】プロダクト開発エンジニア（メンバー／リーダー候補）◇シェアトップ級統合人事システム展開
【約1200法人グループに利用される「COMPANY」を展開／土日祝休み／フレックス／リモートワーク有】 ■業務概要： 配属先の組織によって詳細な職務内容は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心としています。 企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 また、個人の主体性を歓迎する文化のため、業務領域のみならず、組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、本質的な課題を解決していくことを重要視しています。 ■主な業務内容： 自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務をお任せします。 基本的にはサブシステムの単位で企画～運用まですべてのフェーズをチームで担当していただきます。 ◇（AI活用も含めた）既存プロダクトの機能強化/改善案件 ◇当社コンサルタント／サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援 ◇新規サービス（マイクロサービス）の企画開発 ※ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属していただきます。 ＜具体的には＞ 5～10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。 ◇担当プロダクトへの、AIを活用した新機能および業務アシスタント機能の企画・実装 ◇堅牢なバックエンド処理（非同期キュー、ストリーミング処理など）の設計・開発 ◇非決定的なAIの挙動を前提とした、最適なフロントエンドの状態管理およびUI/UXの設計（UIUXチームと連携） ◇複雑な業務要件をAIに正しくハンドリングさせるための、アプリケーションレイヤーでのコンテキスト制御やプロンプトエンジニアリング ◇サービス企画の立案 ◇要件定義、詳細設計、レビュー等 ◇UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、レビュー等 ◇実装、レビュー等 ◇テスト設計、テスト実施（自動化）、レビュー等 ◇コンサル／サポートセンターからの問い合わせ対応 ◇チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）※必要性や役職に応じて 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務系のWEBアプリケーション開発のご経験 ・システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験 ・ネイティブレベルの日本語能力 ・WHIのミッション・バリューに共感できる方 ■歓迎条件： ・Javaの開発経験 ・AWSの業務利用経験 ・チーム開発のご経験 ・生成AIを用いた機能開発もしくは業務効率化のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋事業所 住所：愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル7階 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,360円～431,148円 固定残業手当/月：105,140円～140,186円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,500円～571,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前給等により考慮。 ※上記年収には賞与年2回分を含む。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（3月・9月） ■テレワーク手当（5千円／月）別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限60,000円／月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オンライン学習プラットフォーム…100,000以上の講座があります ■GLOBIS…学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得可 ■資格取得支援制度 ■書籍購入補助制度 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■確定拠出年金、確定給付企業年金制度（DC/DB） ■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■Works Life +（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
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