Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【広島】プロダクトマネージャー／タレマネ製品などの要件定義～導入など◆リモートワーク可／土日祝休み
～大手企業向けHRテック／人事ERPシェアトップクラス／リモートワーク可／フレックス～ ■業務内容： 新製品もしくはタレントマネジメント製品における要件定義やプロダクトの実装、導入などをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜課題の把握・要件定義＞ ・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握や整理 ・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計 ・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案 ・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化 ＜プロダクト実装・UI/UX判断＞ ・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断 ・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード ＜顧客導入・仮説検証＞ ・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入やオンボーディングまでを責任を持って実行 ・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる ■当ポジションの特徴： 単に開発チケットをさばく進行役ではありません。日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。 ■配属先について： 以下いずれかの配属先となります。 ・アドバンスドテクノロジー部門 約80名／協力会社社員含む ・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名 ※2026年6月現在 ■当社の特徴： WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験 ・UI/UX設計、または画面設計の検討経験 ・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験 ・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化、構造化できる能力 ・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力 ・お客様先での直接のシステム導入、または折衝や交渉経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 広島事業所 住所：広島県広島市東区若草町12-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,148円～626,346円 固定残業手当/月：140,186円～203,654円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 571,334円～830,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定年2回 ■賞与支給年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限60,000円／月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オンライン研修使い放題 ■書籍購入補助制度 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■テレワーク手当 ■確定拠出年金、確定給付企業年金制度（DC/DB） ■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■福利厚生カフェテリアメニュー ■Works Life +（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
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