【西宮市／転居なし】気象レーダーの機構設計◆パナソニックの福利厚生／Web面接1回／大手企業で就業

【企業名】

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

【職種名】

【西宮市／転居なし】気象レーダーの機構設計◆パナソニックの福利厚生／Web面接1回／大手企業で就業

【仕事内容(概要)】

【西宮市／転居なし】気象レーダーの機構設計◆パナソニックの福利厚生／Web面接1回／大手企業で就業

【具体的な仕事内容】

【相談しやすい環境／世界トップメーカーでの就業／残業20h・年間休日125日／エンジニアによるエンジニアのための会社】

■業務内容：

船舶用電子機器の世界トップメーカーにて、気象レーダーなどのアンテナユニットの駆動部の機構設計をお任せいたします。

気象レーダーの回転機構（アンテナ駆動部）の機構設計では、長期間にわたりスムーズかつ正確にアンテナを回転させる構造が求められます。高精度な回転制御と電気・信号のスムーズな伝達機構、長期運用を前提としたメンテナンス性などを考慮した設計を行っていただきます。

＜具体的には＞

・モータ・駆動（BLDCまたはサーボモータ）の設計

・減速機（ギアボックス）の風荷重耐性などの検討

・振動・衝撃・防水・耐環境などの検討

・回転伝達部分の設計

※ギアボックス内に回路が統合されてますので、 電気担当と協業しながらの設計になります。

※使用CAD:solidworks

■組織構成

客先常駐にてプロジェクト単位のチームに参加し、エンジニア同士で技術共有や相談がしやすい環境です。

■勤務地：転居なく働けます！

・2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です。

・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。

・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。

■こんな転職理由の方がご入社

◎安定した企業で働きたい

同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。

→元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

3DCADでの設計経験

■歓迎条件：

・モーターの機構設計経験

・solidworksでの設計経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

顧客先（兵庫県西宮市）

住所：兵庫県西宮市

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

有

出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:35～17:20

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■標準労働時間8時間／1日■就業時間及びフレックスタイム制については、就業先に準ずる

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

519万円～689万円

＜賃金形態＞

月給制

月給制で、昇給年1回・賞与年2回（平均3ヶ月分）あり。固定残業代やみなし労働時間制はありません。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：308,100円～408,500円

＜月給＞

308,100円～408,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

◆上記年収は、残業20時間分を含みます

◆賞与は年2回（平均3ヶ月分）支給

◆昇給有り（年1回／4月）

◆残業手当・通勤手当は全額支給

◆エリア外転勤／支度料・赴任手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

パナソニック健康保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無 確定拠出年金として年間18万円支給

＜定年＞

60歳

再雇用65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■パナソニックグループの研修

■外部研修、通信教育、e-Learning

■資格取得報奨金制度（最大10万円）

■タレントマネジメントシステムの導入

※研修費用は会社負担

＜その他補足＞

■健康・レジャー支援

【パナソニック健康保険】

・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、歯科健診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用

【パーソルグループ】

・冠協賛試合の観戦、みんなの部活

■ライフサポート

・財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引（生命・がんがら自動車・火災まで幅広い保険）、慶弔見舞金、家を売るとき・買うとき・リフォームする際の住まい特典

■その他

・一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制(土日祝)、年末年始・GW・夏季等の特別休暇あり

【事業概要】

■パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカー企業への総合支援サービスを展開しています。

■技術領域においては、ソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計などの分野で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。

【郵便番号】

5300004

【所在地】

大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27

【ビル名等】

大阪堂島浜タワー11F

【設立年 補足】

1989年3月

【従業員数】

1,998名

【市場】

非上場

【資本金】

90百万円

【平均年齢】

38.5歳

【HPリンク先】

https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/