Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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求人要約
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- 大手企業直の課題解決型営業でIT業界の変化を牽引
- 強みと弱みを補完し合う文化で市場価値を最速UP！
- 第二次創業期だからこそできる『実力主義』の挑戦
仕事内容
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エンジニアリングコンサルファームとしての『課題解決型営業』
当社はこれまでSES事業を基盤に、エンジニアのキャリア支援を軸とした成長を続けてきました。 現在は、エンジニアリングコンサルファームへの進化を掲げ、より上流・高付加価値領域へのシフトを進めています！ 2029年のIPOを目指し、売上100億円規模への成長に向けて組織を拡大中。 営業組織の強化と次世代リーダー育成のため、新たな仲間を募集します◎ ■ 具体的な業務内容 ・既存クライアントへの提案営業 ・新規クライアント開拓 ・エンジニアとのキャリア面談 ・契約条件や単価の交渉 ・顧客課題に対するソリューション提案 営業として顧客とエンジニア双方に向き合いながら、事業成長を支える重要なポジションです。 ■ このポジションの特徴 ◇「人材提案」で終わらない課題解決型営業 当社の営業は、単なるマッチングではありません。 顧客の事業課題を理解し、必要な人材や体制を提案することで、事業成長にまで踏み込む営業スタイルを実践しています！ 加えて、ブランドを意識した採用にも圧倒的な強みがあるため、無理な交渉ではなく価値に見合った自信ある提案が可能です。 ◇単発ではなく継続的な支援ができる「顧客への体制提案」 個人最適ではなく、チーム参画・継続案件を前提とした提案が中心です。 クライアントからも長期的なパートナーとしての役割を期待されており、継続的な支援を前提としています◎ 目先の数を追う営業ではなく、顧客の経営や事業課題に深く向き合う。 そんな市場価値の高い営業へ成長できる環境です！ ◇第二創業期だからこそ得られるキャリア機会 3年で売上100億円・2029年のIPOを目指して急拡大中の組織だからこそ、ポストも豊富。 年功序列は一切なく、将来的には営業戦略の設計や組織マネジメントにも早期から関与していくことが可能です！ 会社の成長と自身のステップアップを同時に実感できます。
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チーム組織構成
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『まずは挑戦して、ダメだったら軌道修正していこう』 新しいことへの好奇心やチャレンジ精神のあるメンバーが多く、協力しながら高め合える環境です。
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組織名称
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・男女比 → 男性60％/女性40％
・年齢構成 → 20～30代中心／平均年齢32歳
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対象となる方
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【学歴不問】法人営業経験1年以上の方。エンジニアの成長に伴走し、チームで活躍したい方歓迎
【必須（MUST）】 ・法人営業経験（業界不問／目安1年以上） ・顧客との関係構築を大切にできる方 ・チームで協働しながら業務を進められる方 ・エンジニアのキャリアや成長に関心を持てる方 【歓迎（WANT）】 ・IT業界での営業経験（SES／SI／人材など） ・エンジニアとの折衝経験 ・新規開拓営業の経験 ・単価交渉や契約交渉の経験 ・チームマネジメント経験 【こんな方におすすめ】 ・単なるマッチング営業に物足りなさを感じている方 ・エンジニアのキャリアに深く関わりたい方 ・営業として市場価値を上げたい方 ・チームで成果を出す営業に挑戦したい方 ・顧客により近い場所で提案活動をしたい方
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選考のポイント
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まずは、今の悩みを率直にお聞かせください。 いきなり面接ではなく、フランクに情報交換ができるカジュアル面談もご用意しています！ 納得のいく転職にするためにも、まずは『転職相談』からでもご連絡ください◎
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勤務地
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【勤務地】 東京本社(新宿) ※転居を伴う転勤なし 本社／東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング45F JR山手線・中央線・埼京線・小田急線・京王線「新宿駅」より徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩2分 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩1分 都営地下鉄新宿線「新宿駅」より徒歩11分
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間） ＼社員からも高評価！大手口コミサイトで上位1％を獲得！／ Openwork全79,194社中、上位1%の高評価を得ています◎ ◆社員クチコミの評価（業界平均との比較） ・人事評価の適正感：4.6（平均：3.1） ・社員の士気：4.2（平均：3.1） ・風通しの良さ：4.3（平均：3.6） ・待遇面の満足度：4.1（平均：3.2）
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平均残業時間
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月15時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給29万円～66万円 ※上記には、40時間分（64,800円～147,500円）の固定残業代が含まれています。 ※超過分は別途支給。 ※試用期間3ヶ月（期間中の待遇差異なし）
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賞与
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年1回決算賞与が出る場合があります。 ※基本的にはボーナスで還元するよりも、毎月の給与で還元しています！
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入社時の想定年収
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年収350万円~800万円
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社員の年収例
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- ◆900万円／32歳・入社4年目（月給75万円＋各種手当）
- ◆550万円／27歳・入社2年目 （月給45万円＋各種手当）
- ◆400万円／24歳・入社1年目・メンバー （月給33万円＋各種手当）
待遇・福利厚生
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【社会保険・労務関連】 ■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入 ■時間外手当（超過分を別途支給） 【スキルアップ・キャリア支援】 ■書籍代全額補助 ■資格手当 ■キャリア相談制度 ※困りごとの相談窓口を完備。内容に応じて適切な担当がしっかり向き合います！ 【その他】 ■企業型確定拠出年金
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休日・休暇
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年間休日：125日以上（土・日・祝）
■完全週休2日制
基本的には休日出勤は推奨しておらず、メリハリをしっかりつけて働いて欲しいと考えています。
■祝日休み
■年末年始休暇
12/29～1/3に年末年始休暇あり。
■夏季休暇
毎年7～9月の間で3日間付与
■慶弔休暇
内容に応じて1～5日間の休暇を取得できます。
■有給休暇
1時間単位での取得が可能です。
■産前・産後休暇
取得実績あり。現在7名が利用中または利用予定です。
■育児休暇
男性の取得実績も豊富で、毎年10名以上が取得しています。
※長期休暇は指定された日から移動も可能 ※5日以上の連続休暇取得可(実績あり)
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
SESからエンジニアリングコンサルファームへ進化を遂げる
新規開拓の数字に追われる営業ではなく、エンジニアのスキルや希望をじっくり汲み取り、高単価・上流案件へ押し上げるキャリア支援に集中できます。 自分の提案や単価交渉によってエンジニアの報酬が上がり、会社もコンサルファームへと進化していく手応えをダイレクトに実感できる環境です。
単に人を右から左へ流すマッチングではないため、エンジニアのキャリアプランに深く向き合う責任感が必要です。 また、会社の上流シフトに伴い、大手顧客からエンジニアへの要求水準も高まるため、顧客とエンジニア双方の間に立ち、期待値を調整しながら円滑に契約交渉を進めるタフさが求められます。
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