Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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【大阪】新拠点立ち上げ（コンサル・セールスメンバー）◆美容クリニック向け電子カルテ・DXツール提供
～マーケット拡大中！自由診療（美容クリニックなど）に特化したSaaS企業／自社ツール／創業から4年で500院以上の導入実績あり／累計10億円以上資金調達済みの急成長中スタートアップ／リモート可～ ■業務内容： ・関西エリアの新拠点立ち上げ・市場開拓業務全般 ・自由診療クリニックへのアプローチ～課題の洗い出し～B4Aの提案・販売～B4A利用に際するオンボーディング ・コンサル/セールス部門の仕組み化 ・プロダクトやマーケティング部門と連携したプロダクト開発並びにセールスマーケティング施策の立案/実行 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、プロダクトマネージャー・セールスと連携したアップセル活動 ■会社/業務の魅力と期待値： ・創業間もないながらも高成長を続けており、多数のクライアントとやり取りが行われています。 ・その中で、代表や事業責任者らと二人三脚で、スピード感を持って、仕組み化や組織を作り込んでいってもらいます。 ・事業経験が豊かなメンバーと、セクションを問わず社内横断で業務に取り組んでいきます。 ・スタートアップならではの様々なアクションと多くのアウトプットが求められる分、大きな経験も得られる環境です。 ・柔軟かつ愚直に物事をやり遂げることができる人、かつ新しい取り組みに喜びを感じることができる人であれば、非常に刺激的な環境です。 ■募集背景： 国内自由診療マーケットは7,500億円・毎年15%の成長率で、今後の成長が見込まれます。 一方、担い手である医療機関は5,000～8,000程度とされており、患者と医療機関側の需給バランスに歪みが大きく、患者としては選択肢が限られ、医療機関としてはリソースが不足している状況です。 近年、このような状況において、医療機関のDX化による業務効率化が求められることになってきており、自由診療領域に特化したB4Aは先進的な機能リリースを武器に、業界でのシェアを急速に拡大するに至りました。 この度、関西エリアでの新拠点立ち上げに伴い、営業チームのリーダー候補を募集いたします。 新たな市場を開拓し、拠点の成長を牽引するメンバーとして活躍しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・新拠点の立ち上げや事業開発に関心がある ・ITソフトウェア等を自身として理解/業務上も問題なく操作できる ・セールス／カスタマーサクセスを主体としたクライアントワークの経験 ・提案資料の作成やクライアントオーダーに応じたコミュニケーション ■歓迎 ・SaaSセールス/カスタマーサクセス経験 ・事業開発・営業戦略の策定に携わった経験 ・プロジェクト推進におけるオーナー、リーダー等のマネジメント経験 ・セールス/カスタマーサクセス関連組織の立ち上げ、マネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪拠点 住所：大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／西梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,033円～542,066円 固定残業手当/月：62,300円～124,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,333円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ※補足事項無し ＜その他補足＞ 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・産休、育休、介護休暇 ※年次有給休暇（入社半年後10日付与／以後毎年勤続数に応じた日数を付与）
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