Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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【広島／第二新卒歓迎】IT法人営業◆キントーンの拡販提案／研修2か月／在宅可・残業少／業界未経験◎
＜この職種について＞ サイボウズ中国営業は2022年に設立され、現在は5名体制で、広島・岡山・山口・鳥取・島根の5県を担当しています。 比較的小規模ではありますが、若いメンバーが多いことから、組織も戦略もまだ成熟しておらず、ジョインからすぐに中心メンバーとしてご活躍いただけるチームです。 広島オフィスは再開発の中心である広島駅のすぐそばにあり、お客様やパートナー様とサイボウズを繋ぐハブとなっています。まだサイボウズ製品を知らないお客様への認知を広げたり、新たなパートナー企業を開拓したり、裁量を持って様々な挑戦ができます。最大の魅力は、中国エリアに根付いた活動を行い、企業の生産性向上や業務改善を通じて地域に貢献できることです ＜業務内容＞ オフィシャルパートナーと共にサイボウズビジネスを成長させることをミッションとし、パートナーとの様々な活動を通じてサイボウズ製品を広げる営業活動を行います。主に「ソリューション提案業務」と「企画業務」の2つがあります （1）ソリューション提案業務 業界・業種を問わない幅広い顧客に対して、サイボウズ製品を活用したソリューション提案を、パートナーと共に行います。 パートナーの商談支援として直接お客様に提案することもあれば、後方支援することもあります。 顕在化している課題解決に留まらず、顧客の理想達成に向けた提案活動を行う事で、企業の成長に貢献できる重要かつやりがいのある業務です （具体的な業務） ・情報共有や業務プロセスに関する改善提案 ・製品の新規導入および既存顧客における利用拡大に向けた提案 ・SIerや連携サービスベンダーなど、パートナーとの総合的なシステム提案 （2）企画業務 パートナーの営業戦略を理解し、お互いにとってwin-winに繋がる様々な企画業務・仕組みづくり・営業戦略の立案を行います。 メーカーの営業として、顧客への提案活動だけでなく、パートナーと共に市場を作り、案件創出を行うため、企画力が求められる業務です。 （具体的な業務） ・パートナー向けの販売施策の企画・提案・実施 ・パートナー向けのセミナーや勉強会 ・パートナーと共催イベントの企画・フェア対応 ・販路拡大のためのパートナー新規開拓 ・パートナーを招待するイベントの企画 ・象徴事例の獲得や新規ソリューション創出 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 営業職は研修カリキュラムの都合上、偶数月（2・4・6・8・10・12月）入社となります。 ■必須要件： 以下のうち、いずれかを満たしていること ・法人営業経験2年以上 ・システムエンジニア実務経験2年以上 ■歓迎要件： ・ITソリューションの提案経験 ・代理店営業経験 ・SaaS業界での勤務経験 ・システムを使った業務改善経験 ・アライアンス経験 ・ビジネスマッチング経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 広島オフィス 住所：広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング12階 勤務地最寄駅：JR線／広島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：274,250円～540,950円 その他固定手当/月：5,000円 固定残業手当/月：85,750円～169,050円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 365,000円～715,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年1回 賞与：年2回（2月・8月） ※実際の条件は内定後に発行するオファーレターに準じます ※リモートワーク環境手当（5,000円／月 ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社実績に基づき支給 月上限5万円／勤務日数で按分 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 →詳細は選考内でお聞きください ＜その他補足＞ ■学びに対する支援制度有 ■定期健康診断 ■従業員持株会制度（奨励金100％） ■働き方を支える制度あり（チームの働き方とのマッチングを前提に柔軟な働き方の相談可） ■育児休暇制度 ■複業可 ■コミュニケーション促進（お誕生日会、部活動等各種イベント費支援） ■リモートワーク環境手当 ■プロアクティブ休暇（取得要件を限定しない休暇）（期限：各自の付与日から2年間） ■ケア休暇（本人の傷病治療や療養、家族の介護看護のための休暇）（期限：各自の付与日から2年間）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 休日日数は年によって変動あり。有給(入社月等に応じて一定日数を付与)、年末年始 (12/29～1/3)、特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇、忌引）、産前産後、育児、その他法定休暇
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