Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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求人要約
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- 東証グロース市場上場／健康経営優良法人2026認定
- 月給36万円～／年間休日123日／残業月10h未満
- ヘルスケア×ITの複合提案で営業としてスキルアップ
仕事内容
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【法人向けソリューション営業／複数名採用】国内大手企業を中心に既存または新規営業をお任せします
＼上部のPickupもご欄ください／ 「社員の健康管理」は、重要性が高まりながらも、改善余地の大きい領域。見えにくい課題を、データと仕組みの両面から解決していくのが本ポジションです。単一サービスを売る営業ではなく、顧客ごとに異なる課題に対して最適な組み合わせを設計するソリューション型の法人営業です。 ■この仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎2025年6月に東証グロース市場へ上場 ◎事業拡大に向け、営業に集中できる体制へ進化 ◎運用を担う専門部隊を新設し、分業化を推進 ◎複数サービスを組み合わせた提案が可能 ◎再現性の高い、本質的な営業スキルが身につく ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 法人営業として、下記いずれかの業務をお任せします。 ※ご経験・適性・希望に応じて配属を決定します。 【既存顧客向け営業】 継続的なフォローを行いながら、課題を深掘り。 運用改善や追加提案を通じて、長期的な関係構築を担います。 ＜具体的な業務例＞ ・利用状況の分析、課題ヒアリング ・追加サービスの提案（アップセル／クロスセル） ・アカウントの深耕営業、仮説に基づいたソリューション提案 【新規開拓営業】 企業の健康管理体制や業務フローをヒアリングし、課題を整理。 システム導入や業務代行を組み合わせた提案を行います。 ＜具体的な業務例＞ ・アポイント獲得（反響・紹介・アウトバウンドなど） ・課題ヒアリング、現状整理 ・提案資料作成、商談、クロージング ■提供するソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社サービスを組み合わせ、企業ごとに最適な形で提案します。 ・クラウド型健康管理システム「Growbase」 健康診断結果・ストレスチェック・勤怠などのデータを一元管理し、健康課題を可視化 ・健康診断代行サービス 予約、調整、精算、結果管理など煩雑な業務を一括代行し、企業の工数を削減 ・データ分析 蓄積されたデータをもとに、組織課題の把握や改善施策の立案を支援 ・産業医紹介サービス 企業に適した産業医をマッチングし、健康管理体制の構築を支援
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チーム組織構成
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20代、30代を中心に多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。 ★女性リーダーも活躍中
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組織名称
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・男女比 → 男女比：7：3
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対象となる方
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法人営業経験をお持ちの方／ヘルスケア業界に興味関心のある方／成長環境で活躍したい方
【応募条件】 ・法人営業経験（年数不問、業種未経験歓迎） ・大卒以上 ・PCスキル（ PowerPoint で資料作成ができるレベル、基本的な Word・Excel 作業ができるレベル） 【こんな経験があれば歓迎します！】※必須ではありません ・福利厚生サービスの提案営業経験 ・カスタマーサクセスの経験 その他、お客様のニーズに合わせて複数のサービスや商材を組み合わせた提案を行った経験があれば活かせます！
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選考のポイント
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会社としての拡大フェーズだからこそ、新しいことに興味を持ち、学ぶ姿勢を持ち続けられる方や、営業としてよりスキルアップしたい意欲のある方をお待ちしています。
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勤務地
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【東京本社】 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F ＜アクセス＞ 東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4番出口より徒歩8分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」5番出口より徒歩9分 受動喫煙対策：就業時間内の喫煙NG
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勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月5時間～10時間未満程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり ※この間の給与や待遇に差異はありません
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給与
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月給36万円～65万円 ※別途残業代支給 ※経験やスキルに応じて、当社規定により優遇します
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収450万円～750万円※入社1年目の想定年収です。
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社員の年収例
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- 490万円（月給36万円）／入社1年目／20代
- 600万円（月給44万円）／入社3年目／30代
- 700万円（月給58万円）／課長／30代
- ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
- ※残業代、諸手当込み
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■3大疾病罹患時の両立支援制度 ■退職金制度（企業型DC） ■時間外手当 ■資格取得支援制度（当社規定あり） ■福利厚生サービス加入 ■定期健康診断、人間ドックの実施 ■マッサージチェア設置（東京本社のみ） ■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置 ■兼業制度 ■企業年金基金 ■ビジネスカジュアル/オフィスカジュアル ■男性育休（実績あり） ■ビジネススキル研修 ★健康経営推進チーム 社員が健康であるために、食・睡眠・運動等の分野でセミナー実施や各種イベントを開催。取り組みの成果もあり、健康経営優良法人2026に認定されました！
【社員の健康に対する取り組み】 ■定期健康診断 胃がん検査は35歳以上の全員に会社負担で実施 ■治療と仕事の両立支援 三大疾病に罹った際、治療に専念できるよう先進医療の費用負担や日額給付などの支援 ■女性の健康支援 子宮がん及び乳がん検診を女性全員に会社負担で実施 ■コミュニケーションの促進 オフィス環境の整備やチームビルディング等の実施により、部署やエリアに限定されない部署横断でのコミュニケーションの促進
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇
（有給取得促進のため、＋2daysを推奨）
■慶弔休暇
■有給休暇
※14日～20日（下限日数は、入社3カ月経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ★5日以上の連続休暇取得も可能です！
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社員インタビュー
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■上司／募集背景を教えてください。（法人営業本部 部長）
営業組織を強化するための増員募集です。取引先の増加を背景に、当社では組織体制を刷新しました。運用業務を担う専門部隊を設けることで、営業は顧客への提案活動により集中できる環境へと進化しています。
■同僚／営業としてどのように成長できますか？（法人営業本部 部長）
サービスありきではなく、顧客ごとに異なる課題を捉え、最適な提案を組み立てていく営業です。営業に集中できる体制が整ったことで、信頼構築力や提案力など、本質的な力を着実に高めていける環境だと考えています。
■同僚／どんな方がこの仕事で活躍できますか？（法人営業本部 部長）
顧客の課題に丁寧に向き合い、裁量の大きさを活かして、考えながら行動できる方が向いています。サービスを組み合わせて最適な提案を行うため、主体的に動き、信頼関係を積み重ねていける方が活躍していますね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
健康×ITで新たな価値を創造。上場後に目指す未来像とは？
ヘルステック領域は今後も拡大が見込まれる成長分野であり、その中で企業の健康管理という“見えにくい課題”に向き合える点が大きな魅力です。同社のサービスはカスタマイズ性が高く、顧客の課題に沿って柔軟に支援できる強みがあります。だからこそ提案の裁量も広く、自身の工夫で価値を届けられる実感があります。信頼を積み重ねる中で、高いレベルの営業力を磨きながら成長を実感できるでしょう。
健康管理は変化に時間がかかる領域であり、短期間で成果が出るとは限りません。加えて、一度導入した後の切り替えは高コストになる場合も多く、新規開拓においては信頼を得るまでに時間と工夫が必要かもしれません。競合他社の存在もある中で、顧客理解や提案の深さが重要となり、営業としての思考力や粘り強さが求められるでしょう。顧客との関係性の変化を楽しむ気持ちを持って、一つずつ取り組んでいきましょう。
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