Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】ソリューション営業◆SUUMOを起点に経営課題に伴走◆裁量大×戦略提案◆年休140日
【既存顧客の経営課題に深く入り込むSUUMOソリューション営業／久しぶりの「レア求人」です／若手から裁量大・戦略提案ができる環境／フレックス×年間休日140日】 ■業務内容： マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介会社様など、既に取引のあるクライアントに対し、SUUMOを基軸とした課題解決提案を行います。 扱うテーマは集客にとどまらず、ブランド戦略、人材採用・育成、出店計画、予算管理など経営に直結する領域 にまで踏み込みます。 クライアントの事業成長に必要な打ち手を自ら企画し、成果が出るまで伴走するコンサルティング型営業です。 ■提案事例 ・ブランド戦略の再構築 ・採用／育成などの人事施策の提案 ・予算管理や出店計画の支援 SUUMOはあくまで入口であり、経営課題に深く介在できる点が特徴です。 ■魅力／やりがい このポジションの魅力は、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの経営課題にアプローチし成果創出まで深く関われる点です。若手のうちから大きな裁量を持ち、戦略立案から実行まで一気通貫で担当できるため、自分の提案が売上や集客、採用などの成果に直結する手応えがあります。 また、リクルートが持つ豊富なデータやノウハウを活用しながら、地域の企業の成長に貢献できる環境が整っており、経営視点を磨きながら成長できるポジションです。 ■働き方 フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 年間休日140日と休暇制度も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■キャリアプラン 成果次第で、プレイヤーから早期にリーダーポジションへ昇格可能です。 戦略立案力・課題解決力・巻き込み力など、ビジネス職としての市場価値を大きく高められる環境です。 ■同社について： 『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、「Air ビジネスツールズ」といったSaaS事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、さまざまな変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれか、実務のご経験をお持ちの方 ・営業経験 ・戦略コンサルティング ・事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験 ・コーポレートスタッフのご経験 ・その他それに準ずる企画職のご経験 ◆歓迎要件： ・法人営業経験 ・自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方 ・社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方 ・自己変革の為に努力を継続できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日土地名古屋 住所：愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 445万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,258円～283,871円 固定残業手当/月：67,742円～82,796円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～366,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険（介護保険）、厚生年金保険等 【休職】 傷病休職、特命休職、母性健康管理休職、労災休職、育児休職、介護休職等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数140日 年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、ステップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇
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