Web系（IT）ソリューション営業
株式会社ベリサーブ職務内容
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仕事内容
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【住友商事G】ITソリューション営業※課長候補◆営業戦略・組織運営スキルをつけたい方へ_731
～顧客深耕、アカウント戦略、提案統括、組織運営を担う中核ポジション・営業・戦略・組織の三軸でキャリア形成が叶う～ ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ●住宅手当有×退職金制度あり×フルフレックス×在宅勤務可 ＼ここが魅力！ ／ ◎営業組織をつくる変革フェーズ： 顧客起点・課題発掘型の営業組織への転換を進めており、営業組織そのものを再構築しているフェーズのため変革の中核として関われる点が大きな魅力であり、新しい営業組織をつくる経験が積めます！ ■業務内容： ・担当チームのマネジメント ・メンバー育成・同行・提案支援 ・顧客ごとのアカウントプラン策定 ・顧客深耕に向けた営業戦略立案 ・技術部門と連携した提案方針の整理・提案コーディネート ・重要商談・クロージング支援 ・KPI／活動状況の管理・改善 ・組織営業化に向けた営業プロセスの整備 ・必要に応じた顧客対応、重要顧客フォロー ※マネジメント業務を中心としつつも、顧客理解や事業状況に応じて一部アカウントをご担当いただく可能性があります。 ■営業スタイル： ・顧客は大手企業を中心に、製造業・IT企業・金融・通信など多様な業界に広がっています。 ・カウンターパートは部長～役員クラスが中心となり、高い視座での折衝が求められます。 ・営業スタイルは既存顧客深耕が主軸であり、アカウントプランに基づいた戦略的な営業活動を推進していただきます。 ・必要に応じて重要顧客への対応・商談同席・クロージングにも関与いただきます。 ■提案ソリューション例： 本ポジションでは特定商材を販売するのではなく、顧客課題に応じたソリューションを組み合わせて提案します。 ・ソフトウェア品質向上支援 ・開発プロセス改善支援 ・品質課題の可視化・分析・改善 ・AIソリューション ・セキュリティソリューション ■キャリアパス： ・営業課長として、顧客深耕・アカウント戦略・提案統括・組織運営を幅広く経験できます。 ・単なる管理職ではなく、営業戦略と現場支援の両方に関わるため、営業責任者としての総合力が身につきます。 ・組織の営業スタイルや評価の再設計にも関われるため、「既存組織の運営」ではなく「新しい営業組織をつくる経験」ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・IT業界での法人営業経験かつメンバーマネジメント、リーダー等の経験 ■歓迎要件： ・アカウント営業、アカウントプラン策定経験 ・営業戦略立案、営業KPI運用の経験 ・製造業向け営業経験 ・重要顧客向けクロージング経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F 勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,307万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～741,125円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：64,410円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 367,410円～825,535円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■賞与：年2回 2024年度の実績：5.8ヶ月（夏季：3.0ヶ月、冬季：2.8ヶ月 夏冬合計月 数） ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：住宅手当：26,000円/月～（条件に応じ変動） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度（10,000～250,000円） ■英語学習支援制度 ■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT） ■その他年間115回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度、従業員持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで） ※平均有給休暇取得：13.4日/年
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