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【人材出身者歓迎！】組織人事コンサルタント◇経営視点の人材支援/半年でマネジャー実績有/グロース上場
【組織人事コンサルタント】日本の未来を担うスタートアップの人的資本経営サポート！/グロース上場/年休123日 ～ポジション魅力～ ・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、トレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。 └年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施 ・組織拡大を続けており、事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。 入社半年でマネジャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。 ■ミッション スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材採用を通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。 単なる人材紹介ではなく、企業と人の可能性を最大化するパートナーとして介在価値が問われるポジションです。 ●人材支援事業 起業家・支援先スタートアップ企業経営者等との打ち合わせを通して経営計画をもとに採用ターゲットをすり合わせ各種媒体を駆使し母集団形成を行います。 スタートアップ企業の支援が中心になるため、経営幹部の支援実績も多数ございます。担当企業は～10社程度となります。 支援例） ・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。 ・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている求職者に対し、これから歩みたいキャリアを元に、スタートアップへの挑戦を支援。 ●採用コンサルティング支援 プロジェクト単位で立ち上がります。人材支援事業からの流入でプロジェクトチームを立ち上げ半年～1年ほど伴走支援します。 【実例】 採用力が弱く、メディアやリファラルでの採用が難しかったところ、選考体験からフローの見直しをした結果100→1000名規模の会社に成長を支援 ●その他 自社メディア運営/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジ可能 ■組織構成 シニアマネージャーを筆頭に4チームで１チーム当たり４０～５０名程度となっております。 20～30代のメンバー活躍中
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ■必須要件： ・人材業界での勤務経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業の人的資本経営課題の解決に知見・興味をお持ちの方
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31F 勤務地最寄駅：地下鉄南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件面に変更はございません。
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～353,000円 固定残業手当/月：90,000円～127,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職を考慮し、経験・スキルに応じて当社規定により決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ■インセンティブあり※インセンティブ含め年収1000万以上の社員もいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修あり ・社内書籍貸出 ＜その他補足＞ ・従業員持株会（奨励金50%） ・確定拠出年金（企業型DC） ・MVT表彰報奨金 ・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、傷病見舞金） ・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給 ・通勤手当（上限10万円） ・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可 ・Mamawell利用可 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスコンビニ ・フードデリバリーサービス ・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・年間休日127日 ・時間単位有給休暇 ・Woman在宅（月2回） ・Woman有給休暇（月1回） ・時差出勤/中抜け制度 ・産前産後/育児休業制度 ・育児/介護に伴う時短勤務制度
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