Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】タカラトミーグループ／福利厚生も充実
- 【やりがい】ゲームを通して大手企業の課題解決に貢献
- 【働き方】年休125日／フレックス制／残業月10ｈ
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仕事内容
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【既存顧客のみ】3歳～6歳向けのスマホアプリで、ゲームを通して企業課題を解決する企画提案を行います。
お仕事体験ができる3歳～6歳向けのスマホアプリ『FamilyApps』を通して、企業の課題解決を提案する企画営業をお任せします。 …… ◎具体的な業務内容 …… ■既存顧客との打ち合わせ・ヒアリング ■コンテンツの企画提案 ■開発パートナーとの打ち合わせ・ディレクション ■アプリ開発の進捗・品質チェック ■アプリ利用拡大のためのマーケティング など ※既存の協賛企業（15社程度）を担当。 ※新規獲得は別のチームが担当しています。 ※2年～3年に1度、各企業のコンテンツの追加や入れ替えを提案します。 …… ◎入社後の流れ …… ◆基礎研修（入社後～2週間） まずは『FamilyApps』を実際に遊びながら、アプリの特徴や協賛企業のコンテンツについて自ら体験します。並行して、当社の事業内容や個人情報保護に関する基礎研修も行います。 ◆OJT研修（～半年） 先輩社員に同行し、打ち合わせ・提案の仕方や、企画・ディレクションなどの業務を習得していきます。 ◆ひとり立ち（～1年） 進行中の案件から、少しずつ担当を引き継いでいきます。 ひとり立ち後も周囲がしっかりサポートしますので、ご安心ください！ …… ◎仕事の魅力 …… ★ 子どもたちが夢中になるゲームづくり 子どもたちが直感的に楽しめるルールやコンテンツを企画としてまとめ、開発パートナーと連携しながらゲームをつくっていく面白さが味わえます。 ★ 大手企業の課題解決に貢献 協賛企業はいずれも、誰もが知るような有名企業。 「こどもたちを起点としたファミリー層向けのブランディング」を実現し、企業の課題をゲームでどう解決するかを提案する企画提案力を磨けます。 ★「子どもたちの声」が励みに リリース後はアンケートを確認することで、ユーザーの声を知ることができます。 喜びの声がやりがいにつながることはもちろん、さまざまなご意見を通して、コンテンツ、サービスの改善にもつなげていきます。
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チーム組織構成
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課全体で6名の少数精鋭部隊。 うち2名が、FamilyAppsチームです。 意見を出しやすく、質問もしやすい風通しのよさが魅力です！ ◎異業種出身の先輩も活躍中 ◎社内では女性管理職の登用実績もあり
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組織名称
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エンタテイメント開発課
・男女比 → 男：女＝4：2
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】営業職の経験をお持ちの方／顧客と長期的な信頼関係を築くのが得意な方、大歓迎！
＜応募条件＞ ■高卒以上 ■営業職の経験をお持ちの方（業界不問） ＜歓迎条件＞（いずれも業界不問） ◆顧客と長期的に関係性を構築するスキルをお持ちの方 ◆課題をヒアリングし、解決に向けたPDCAを回せる方 ◆マーケティング業務の経験をお持ちの方 ＜こんな方にピッタリ！＞ ◎新しいことを積極的に学んでいくことが好きな方 ◎自分の仕事が誰かの笑顔につながる仕事がしたい方 ◎お客様とじっくり関係を築き、より良いサービスをつくっていきたい方 ◎多くのユーザーが楽しむアプリの企画に携わりたい方 ◎子どもやゲームなど、「好き」を活かせる仕事に惹かれる方
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勤務地
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【転勤なし】 本社／東京都葛飾区青戸4-19-16 ＜アクセス＞ ・京成線「青砥駅」より徒歩10分 ■在宅勤務制度あり 基本は出社して業務を行いますが、業務に慣れてきたら、週3回を上限に適宜利用できます。 翌月の利用希望を事前に提出し、部内のメンバーの希望やスケジュールをふまえて調整します。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間／7時間30分） 【コアタイム】10時～15時 【フレキシブルタイム】8時～10時／15時～22時
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）
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給与
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月給30万5000円～38万1250円 ※経験・能力・スキル等を考慮し決定します。 ※残業代は発生分を全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外勤務手当（全額支給） ■休日勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当（条件あり）
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賞与
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年1回（6月）※業績賞与
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昇給
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年1回（6月）
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入社時の想定年収
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年収366万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収495万円／35歳（入社5年目）
- 年収380万円／28歳（入社2年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月15万円まで） ■退職金制度 ■社員持株制度 ■共済会制度 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■定期健康診断 ■オフィスコンビニ利用可 ■社内割引利用可 ■福利厚生サービス利用可 ■服装自由（私服OK） ■髪型・ネイル自由 ◎くるみんマーク取得！ ■出産・育児支援制度（条件あり） ■両立支援制度充実 ■在宅勤務制度利用可（最大週3回まで） ◎健康経営優良法人2026認定
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休日・休暇
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年間休日：125日
■週休二日制
（土・日）※会社カレンダーにより年数回の土曜出社があります
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日 ※2026年度）
■GW休暇
（5日 ※2026年度）
■夏季休暇
（4日 ※2026年度）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初回の有給は、入社日に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ■アニバーサリー休暇 ■ライフサポート休暇 ※5日以上の連続休暇の取得も可能です！
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社員インタビュー
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■上司／Oさん／Ｑ.業界経験がなくても活躍できますか？
実際にまったくの異業種から入社して活躍中の先輩もいます。研修を通して、事業内容やサービス、アプリの魅力をしっかり理解してから業務に臨むことができるのでご安心ください。
■上司／Oさん／Ｑ.今後のアプリの目指すところは？
協賛企業のブランディング戦略に合わせたアプリの改修やキャンペーンの企画などに力を入れ、アクティブユーザー数を増やしながら、アプリを育てていきたいと考えています。ともにアプリを成長させていきましょう！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
「好き」を発揮し、遊び心を活かせる環境。
■大手企業のパートナーとして 日本を代表するような大手企業のパートナーとして貢献できるやりがいが得られるとともに、自身の企画力や提案力も磨ける環境です。 ■子どもたちの「夢」につながる仕事 アンケートでは「やってみたいことが体験できた」「子どもの夢が具体的になった」といった保護者の喜びの声をいただくことも。子どもたちに影響を与えられる仕事であることを実感できます。
■マルチタスクで業務に取り組む 顧客の課題把握から、打ち合わせ、企画、提案、開発パートナーとの連携、ディレクション、リリース後の評価の集計など、携わる業務は多岐にわたります。優先順位をうまくつけながら、マルチタスクで業務を進めることが重要になります。 また、社内外を問わず多数の関係者と関わり、コミュニケーションを取りながら、それぞれと協力関係を築いていくことも大切です。
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