Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
OEM事業の成長戦略を牽引する法人営業責任者候補｜光通信グループ
【当社について】 光通信グループの幅広い商材（光回線、Wi-Fi、格安SIM、スマホ、電力、ウォーターサーバー等）を活用し、法人企業が自社ブランドとして通信サービスを展開できる OEMソリューションを提供 しています。 ※OEMとは 他社が提供する商材・サービスを、自社ブランドとして展開する仕組み 「通信をより快適に、そして簡単に」という理念のもと、商材開発／オペレーション／販売戦略まで複数部門が連携し、クライアントのビジネスモデルに適した形で価値を届ける体制を持っています。 事業は以下の3本柱で展開： ・MVNE事業（回線提供・システム導入支援） ・プロダクト事業（通信周辺インフラ提供） ・OEM事業（法人ブランド展開支援） 今後はOEM事業を戦略事業として強化し、パートナー拡大・販売基盤構築を加速させていくフェーズです。 【募集背景】 現在、OEM領域は企業の新規事業候補として需要が急拡大しており、新規パートナー開拓、事業推進の仕組み化、販売戦略の高度化 が最重要テーマとなっています。 今回、OEM事業の新規パートナー開拓を軸に事業成長の推進・営業戦略立案・組織の牽引 まで担っていただける責任者候補を募集します。 事業フェーズを一段上に引き上げる “中核ポジション” として活躍いただける方をお迎えします。 【お任せしたい業務】 お任せするのは、OEM型サービスを活用した BtoB事業の成長ドライバーとしての推進業務 および 営業組織のリード です。 単なる開拓ではなく、 事業戦略 → パートナー戦略 → 営業モデル構築 → 営業組織推進 までの領域を担っていただきます。 ▼ 主な業務領域 ■ パートナー企業の新規開拓戦略の立案・推進 ■ 重要商談のリード・提案内容の品質統括 ■ OEM導入スキームの設計（料金・回線構成・運用設計） ■ 営業プロセスの改善／仕組み化 ■ KPI設計・数値モニタリング・戦略修正 ■ 社内（技術・運用・商材部門）との横断連携ハブ ■ 営業チームの育成・ナレッジ整備 ■ 事業の成長を加速させる新施策の企画～実行 “営業”で終わる役割ではなく、「事業推進」の領域に深く踏み込めるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 必須条件 ※ニッチな業界の為、ほとんどが業界未経験です※ ・法人営業経験 3年以上 ・新規開拓／提案型営業／課題解決型の実務経験 ・PDCAを回し、改善施策を自ら推進した経験 ・複数部門を巻き込む調整・合意形成力 歓迎条件 ・代理店営業／パートナーセールス／営業企画経験 ・新規事業や営業スキーム構築経験 ・小規模チームの育成・リード経験 ・通信／IT／SaaS／インフラ業界経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 営業所 住所：東京都豊島区池袋２丁目９－４ 池袋ＭＳビル8F 勤務地最寄駅：JR線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 640万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、これまでの経験・前職での給与を考慮し決定します。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与実績:年2回＋インセンティブ 評価基準は明確に定められ、社内で公開されているため常に目標を管理できます。評価はインセンティブに反映され、年収1,000万円を超える社員もおります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2万円まで（会社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社から役員までの道のりとして、スキル、モチベーションアップなどを目的とした全従業員向けの教育制度があります。 ＜その他補足＞ 各種インセンティブ、慶弔金（結婚・出産等）、従業員持株会(任意加入/奨励金が購入額の20％付与) なし：退職金、財形貯蓄、住宅手当、家族手当、資格手当
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給5連休制度あり/繰り越し有、夏季休暇、GW、年末年始休暇、特別休暇（育児・介護）、慶弔休暇 等
この求人に興味がありますか？