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Web系(IT)ソリューション営業

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株式会社イーウェル
大阪市西区, 日本¥4,500,000 - ¥8,000,000 /年1ヶ月前まで 2026/11/15
正社員

職務内容

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仕事内容

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【大阪/在宅勤務可】フィールドセールス(福利厚生事業)◆大手企業の人事・組織課題の解決に繋げる

~「企業の人と組織の課題」を解決するフィールドセールス/福利厚生プラットフォーム「WELBOX」/働き方◎(在宅勤務可・フレックス〇)/エムスリーグループ~ ■概要: ・イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 ・自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。 ・現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。 ・今回は、企業の人事課題に向き合いながら、最適なソリューション提案を通じて、お客様の成功と当社の成長の双方を実現するフィールドセールスを募集します。 ■業務内容: ・企業の人事・組織課題に対し、福利厚生サービスやBPOサービスを活用したソリューション提案をお任せします。 ・資料請求やセミナー参加企業、既存顧客からの紹介先企業へのアプローチから、課題ヒアリング、提案、受注後の引き継ぎまで、一連の営業プロセスに携わっていただきます。 ■業務詳細: ・ターゲット企業のリスト作成やアプローチ戦略の立案 ・外部パートナーと連携した商談創出活動(一部アポイント取得業務を含む) ・セミナー参加企業、資料請求企業へのフォローアップ ・既存顧客からの紹介案件への対応 ・顧客の人事課題・組織課題のヒアリング ・福利厚生サービスおよびBPOサービスを活用した提案活動 ・提案資料の作成およびプレゼンテーション ・競合サービスからのリプレイス提案、コンペ案件への参加 ・システム部門・企画部門・運用部門と連携した提案設計 ・受注後のカスタマーサクセスへの引き継ぎ ・案件に応じた導入プロジェクトの推進 ■この仕事で得られるもの: ・人事課題の解決を通じて、経営に近い提案力が身につく ・課題ヒアリングから提案・受注まで、一気通貫で担当できる ・M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件: ・法人営業のご経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市西区江戸掘1-6-10 肥後橋渡辺ビル 勤務地最寄駅:四ツ橋線/肥後橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 480万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):252,100円~301,000円 その他固定手当/月:33,000円 <月給> 285,100円~334,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 ■昇給:年1回 ※インセンティブは個人目標の達成度により毎年決定します。 ※想定年収は目安となります。ご経験・スキル・選考結果等を総合的に勘案し、提示年収は記載額の範囲を上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得お祝い金制度 ■自己啓発費補助 <その他補足> ■WELBOX ■カフェテリアプラン(年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・夏期休暇2日(※入社月による) ・年末年始休暇(12/29~1/4) その他:災害、忌引、結婚、子の看護および介護(通算年5 日まで)、失効年次有給、イベント、配偶者出産、フレッシュアップ

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