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【リモート可】集客支援営業◆業界特化の集客プロモーション戦略立案／サイバーエージェントG
～「デジタル×ウエディング」で業界を変革／サイバーエージェントグループ／20～30代活躍中／安心して挑戦できる環境で長期就業が叶う／スキルアップ・福利厚生充実／転勤なし～ ■企業概要： サイバーエージェントグループのブライダル領域を担う企業です。口コミメディアやSaaSを自社開発・運営し、結婚式場の集客最大化と業界変革を推進しています。 ■業務概要： 自社サービスの結婚準備クチコミ情報サイト「WeddingPark」を活用した、アカウントプランナー職をお任せします。クライアントの自社集客の成果を最大化し事業成長に導くお仕事です。 ウエディング業界は集客方法の過渡期にあり、新しい当たり前をつくるやりがいを感じられるポジションです。 ■仕事内容： ・クライアント（結婚式場様）へ、自社メディアを中心とした広告の提案営業（新規・既存） ・クライアントの集客向上に向けた改善提案やフォローアップ （レポート分析・クリエイティブ案・広告提案など） ※30会場前後を担当予定 ■組織構成： 営業を中心とした約50名の社員が所属しており、10名程度のチームごとに業務を分担して行っております。20代～30代のメンバーが多く、若手が活躍できる環境です。 勤務スタイルは、在宅勤務と出社（週3）のハイブリッドです。 ■入社後の流れ： まずは営業メンバーとして新規顧客への提案や既存顧客の分析やフォローなどをお任せいたします。半年から２年程度でリーダーやマネージャーへステップアップしていただくことを期待しております。 ■特徴： ・クライアントごとに深く関わり併走：広く浅くではなく、コンサルティング的な入り方や総合的なプロモーション提案が可能 ・「創る・作る・売る」：セールス担当ですが、開発もセールスも社内で行っており、作り手側との連携やサービスづくりに携わることが可能。「めにゅつく」という広告商品を企画サイドのメンバーとのチームで提案して商品化する取り組みもあります ■中途入社メンバーの声： ・作り手とコミュニケーション取りながら商品づくりができる。クライアントの声を開発サイドにも届けられる ・クライアント企業の経営者や支配人などとの議論や意見交換などができ、視座の向上ができる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験をお持ちの方（目安：2年以上）
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F 勤務地最寄駅：各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 ※PCはWindowsとMacで選択可＋固定モニターあり（各種スマホやOSのテスト用端末有）
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＜予定年収＞ 504万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期で見直し（3ヶ月に1度ある目標設定面談・振り返り面談×2回分の実績踏まえ査定となります） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,640,824円～5,781,984円 その他固定手当/月：10,737円～17,173円 固定残業手当/月：105,028円～167,995円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 419,167円～667,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します. ※その他固定手当：深夜割増賃金23時間分（超過分は追加支給） ■給与査定年2回（4月・10月） ※別途支給：通勤費（片道2000円上限／日※出社日数に応じて支給）、リモート手当4,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日） 住宅手当：勤続5年以上：月5万円支給 社会保険：社会保険完備 制度は、社員一人ひとりが常に挑戦し続けられるよう「挑戦」と「安心」で構成されています 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員入社時研修（全社＋部署3か月） ■全社の営業職向け育成プロジェクト ∟ナレッジ共有 ∟業界理解を深めるための各専門チームによる勉強会 ∟スキルアップトレーニング など ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■各種インセンティブ制度 ■月次表彰（毎月末）、半期表彰（4月・10月） ■ベストチーム会食 ■N1（新規事業創出プログラム） ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給） ■働い10（勤続10年を迎える社員に10万円支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）にお祝い金支給） ■家族にありが10（家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ※挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他リフレッシュ休暇など独自休暇制度複数あり
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