Web系（IT）ソリューション営業

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仕事内容

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【東京】コンサルティング営業〈管理職候補〉◇幅広い商材を顧客の課題にあわせて提案／年間休日126日

～売上の６割を占めるオフィス事業の管理職候補/オフィスの新しい在り方をお客様とつくるコンサルティング営業/提案商材は有形から無形まで、働く場に必要なものを幅広く提案可能/東証プライム上場内田洋行G／土日祝休み～ ■業務内容 「組織が強くなる一人ひとりが強くなる社員が主役のオフィスづくり」を目標に、民間企業の働く場（オフィス）の様々なニーズに対してのコンサルティング型提案営業をお任せします。 ■業務詳細 顧客との信頼関係を構築しながら、打合せを通じて課題を発見・整理し、課題に合わせた改善策の提案します。 ※提案内容は、オフィスデザインのみならずICT機器・クラウドサービスなど働く場に必要なものほぼすべてであり、商社の強みを活かしお客様の期待を超える提案をします。 〈提案商材例〉 ・オフィス空間のデザイン・内装工事・移転プロジェクトの提案 ・移転やリニューアルを機にお客様の組織力を高めるためツールやサービスの運用支援 ・パートナー企業のオフィス用品・家具の販売 ・オフィスネットワークの設計・デザイン・施工 ・オフィス機器（複写機、ＰＣほかＩＣＴ機器）の販売及び保守など ■業務の魅力 ・担当先、設計や施工管理、パートナー企業など社内外問わず、多くの人と関わりヒトモノカネを動かしていく推進力が身に付く ・提案商材が限定されていないため、顧客の課題に合わせて最適な商材を組み込んだ提案が可能 ■入社後の流れ 入社～1年目：商材理解・現場同行・個別提案経験の習得 2～3年目：担当顧客の自立運営、若手のOJT関与 3年目以降：係長・課長としての登用・マネジメント参画 ■評価について 月次で目標予算を設定していますが、予算達成だけ求めるのではなくプロセスまで含めて評価を行います。訪問件数や見積り件数、オフィス用品の受注数などのKPIもあり、顧客のためにどれだけ行動できたかも評価の対象となります ■当社について 当社は内田洋行グループとしてオフィス・学校・福祉施設の3分野で、「場づくり」を行っています。オフィス移転や空間デザインをはじめ、ネットワーク環境整備や内装設備工事から運用支援までトータルでサポートしています。時代に合わせた最適解をお客様とともに創造し、「場づくり」を通じて、お客様の課題解決に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれか必須 ・法人営業のご経験（業種不問） ・課題解決型・提案型の営業スタイルの経験 ・社内外と協働しプロジェクトを推進した実績

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー14F 勤務地最寄駅：茅場町 or 八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円 その他固定手当/月：19,000円～32,000円 ＜月給＞ 279,000円～372,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は実績やスキルに応じて決定致します。 ※世帯手当、、年間賞与（平均値）を含めた金額となります ■残業手当：時間外労働に応じて支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月※平均4.6ヶ月、直近実績5ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■年次研修、需要創造型提案研修、キャリアアップ研修など ■施工管理技士等の資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■グループ保険 ■資格手当（5,000円～30,000円、または合格格時10,000円円） ■確定拠出年金制度 ■福利厚生アウトソーシングサービス ■家族手当：独身19,000円／月、既婚32,000円／月、子女手当1人あたり6,000円／月 ■定年後再雇用制度あり ■年度ごとの定期的研修 年次研修、需要創造型提案研修、キャリアアップ研修など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（10年毎） ※休日出社が発生した場合は振休あり ※有給休暇は入社直後付与有(日数は入社月に準じる)以降勤続年数に応じて増加。最大20日