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求人要約
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人材育成の語学ソリューション営業＋手厚い歩合給で年収1000万円超 goFLUENTはスイスに本社を持つ外資系企業です。 法人向け語学研修プログラムを提供するリーディングカンパニーで、eラーニングとオンラインによるライブレッス ンを合わせた、ブレンド型語学ソリューションを提供しています。 「ただ売る」のではなく、企業の人材戦略や育成課題に深く入り込み、長期的な支援を行います。 営業活動を通じて、自分自身のグローバルマインドを養い成長できる「提案営業」になります。 .｡｡.具体的な仕事内容.｡｡. ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜扱うサービス＞ ・オンラインライブレッスン（英語・多言語） ・eラーニングコンテンツ ・導入支援～運用サポート体制 ＜営業スタイル＞ 新規営業(Account Executive) ・SNS・ウェビナー・展示会等でのリード獲得 ・経営層や人事部への提案 ・3～5年スパンの導入計画を伴うプロジェクト型 既存営業(Account Manager) ・契約更新／他部署・海外拠点への展開提案 ・カスタマーサクセスマネージャーと連携 ・グローバル案件の共同対応（英語使用あり） ※適正により配属チーム決定 ＜導入例…＞ ・部署単位での導入を全社導入へ切り替え ・日本支店のみの導入を海外支店へ拡大展開 など .｡｡.入社後の流れ｡｡. ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入社～3週間： 製品理解／営業同行／研修（グローバル研修含む） ・1～6ヶ月： OJT・実践的提案の習得/営業同行は随時 ・6ヶ月以降： 独り立ちを想定。海外研修・グローバルPJにも参加可能
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チーム組織構成
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.｡｡.チーム組織について｡｡. ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本法人のセールスチームは現在12名。 幼少期に海外で過ごしたメンバーもいれば、実は入社当時は“英語ほぼゼロ”だった営業メンバーも在籍中（笑）。 そんな彼が今では、英語のMTGに臆せず参加するまでにスキルアップ！ 英語力の有無に関係なく、「学びたい」「成長したい」気持ちを歓迎する風土が根付いています。 お互いを助け合う文化もあり、個人目標はありますがギスギス感ゼロ。外資らしい自由さと、日本的なチームワークの良さが共存しているのが強みです。
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組織名称
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・男女比 → 男女比5:5
・年齢構成 → 平均年齢30歳
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対象となる方
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【学歴不問/業界未経験歓迎】
【学歴不問/業界未経験歓迎】 ▼必須条件 ・法人営業の経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方 ▼歓迎条件 ・官公庁および地方自治体向けの公共事業における入札業務経験 ▼こんな方にぴったり ・「売るだけの営業」に物足りなさを感じている方 ・教育・語学・人材育成分野に関心のある方 ・英語を使ったキャリアを築きたい方 ・将来、家族の英語教育などにも関心がある方 ・外資系・グローバル企業で自分を試したい方 ・素直に本音で物事を話せる方 #業界未経験歓迎 #英語力は不要 #オープンマインドなカルチャー #成長意欲
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選考のポイント
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弊社が重視するのは、顧客と仲間の成長を本気で支えたい気持ち。 面接ではまずは“あなたらしさ”を聞かせてください。 堅苦しい面接はナシ！お互いの未来を見つける時間にしましょう。
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東京都中央区日本橋富沢町7-1 ザ・パークレックス人形町3F ※週1リモート勤務あり／転勤なし 【最寄駅】人形町駅 徒歩4分／馬喰横山駅 徒歩7分
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勤務時間
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標準労働時間：9:00~18:00 ※事業場外のみなし労働時間制(1日のみなし労働時間8時間) ※18:30頃には退社していることがほとんどです ☆ハイブリッド勤務☆ 週4日出社、週1日リモートワークで勤務いただきます。 在宅日はチームで決定!
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平均残業時間
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月15時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり。期間中の給与・労働条件に変更なし。
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・年俸制：500万円~800万円 (12分割した金額41666円~66万6000円を毎月支給)＋高インセンティブ ※経験・スキルに合わせて決定
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・クオーター毎に評価 ・年間目標を100%達成で賞与を支給 └ 新規営業：年間目標を100％達成すると、年俸と同額の賞与を支給。 └ 既存営業：年間目標を100％達成すると、年俸の30％相当の賞与を支給。
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賞与
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年1回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収650万円Account Manager：年俸500万円+賞与150万円=650万円
年収1000万円Account Executive：年俸500万円+賞与500万円=1000万円
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社員の年収例
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待遇・福利厚生
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・出社時の服装：ビジネスカジュアル ・ネイル・髪色自由（仕事に支障の出ない範囲） ・ハイブリッド勤務／在宅制度あり ・社会保険完備 ・海外研修（アジア・欧州など） ・自社サービス無料受講（eラーニング・レッスン受け放題） ・英語力が自然と伸びる職場 グローバルなネットワークでキャリアアップ! ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇フィリピンマニラでアジアセミナー兼パーティー(2024年) ◇海外出張や国際的なトレーニングプログラム ⇒ギリシャやスペイン等ヨーロッパへも出張に行ったメンバーもいます。 各国の働き方や大きな案件のクロージング方法、新しいマーケティング手法や業界トレンドの知識を共有し、お互いにブラッシュアップする場となっています。
社内イベント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のCEOは新しいこと、楽しいことが大好き! 各国が競い、盛り上げ合うイベントが季節毎に用意されています♪ 例えば...定期的な朝食会、BBQや運動会、山中湖周辺でのグランピング。 また2024年7月にはオフィス移転を記念してクライアントやパートナーを招いてoffice warming partyを行いました。
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休日・休暇
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年間休日：120日2週間以上の休暇取得メンバー多数
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
※7~9月の好きなタイミングで3日間取得
■慶弔休暇
■有給休暇
※自由に取得可能。有休消化率８割
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇OK
■介護休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Ruka (Sales/入社2年目)
将来は通訳者として活躍したい。ただ英語力を磨きながら、しっかり稼ぐことも両立したい。 専門学校への通学も視野に入れている――そんな自分のわがままを叶えられる場所が、goFLUENTで入社を決めました。
■同僚／Chiho(Sales/入社3年目)
入社当初は“外資系ってハードル高い？”と不安もありましたが、今は“自分らしく働ける場”として愛着を持ってます。 営業は大変なことも多いですが、世界を相手に「人を育てる営業」って奥が深く楽しいです！
■上司／Ryohei(Sales Manager)
休暇の取得はとても柔軟。昨年は2週間のヨーロッパ旅行、1週間のインド旅、年末にはベトナムへ。 異文化体験を通じて、我が子が“世界って広いんだ”と感じてくれたことは、何より嬉しいことでした。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
海外研修で深まるチームワーク
外資系企業ならではの 「成果＝報酬」 という分かりやすい評価制度も魅力の一つ。 頑張りがしっかりと歩合給に反映されるため、日々のモチベーションにもつながります。 「社員教育のレベルが確実に上がった」 「海外拠点でも共通言語でコミュニケーションが取れるようになった」 ――そんな言葉をお客様から直接いただけたときには、自分の仕事が企業の成長に貢献していると実感できる、格別のやりがいがあります。
すべてのお客様が最初から「語学研修を導入したい」と明確に課題を認識しているわけではなく、時には「そもそも語学は必要？」というところから話を始めることも。 だからこそ重要なのが、“課題の言語化”。 経営層や人事担当者と対話を重ねながら、潜在的な組織課題や人材育成の悩みを引き出し、語学ソリューションが有効な打ち手であることを丁寧に伝えていきます。
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