Web系（IT）ソリューション営業

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仕事内容

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【新大阪】法人営業＜集客や販促の課題解決＞◆SaaS×DX／将来のリーダー候補／◆プライム上場G

◆《将来のリーダー候補》事業推進×組織拡大に貢献 ◆LINEを活用した集客・販促支援サービスや業界特化型DXサービスを展開 【週4日リモート可／転勤無／年収600円～800万円】 ■仕事内容： 店舗や企業の集客・経営DXを支える営業リーダー候補をお任せします。 ■仕事詳細： ・LINE等のCRM構築やデジタル業務改善のソリューション提案 ・顧客課題に応じたアカウントプランの立案・実行 ・チーム目標の進捗管理やメンバーのサポート、営業体制の仕組み化 ※プレイングで成果を出しつつ、チームの目標達成や仕組み化を推進。現場実績を積みながら将来のマネージャーを目指せるポジションです。 ■ポジションの魅力： 営業だけにとどまらず、戦略の立案から実行、改善、仕組み化、育成、カルチャー形成までを担い、未来の営業組織そのものを創っていく役割を担います。戦略と現場、両方にバランスよく向き合い、「事業戦略と現場成果をつなぐハブ」として活躍できます。 ■キャリアアップについて： まずはプレイング営業で成果創出→適性・実績に応じて早期にマネージャーや事業推進へ登用していきます。 入社1年・2年程度でマネジメントをお任せすることも可能です。 ※当社のSaaSプロダクトは、単なる業務効率化ではなく、現場の課題と本質的に向き合い、社会や業界構造の改善に寄与する“当事者視点”のプロダクトとなります。 ＼働き方の魅力／ ◎リモートワーク（在宅ワーク制度導入中※最低週1日出社、一部職種についてはフルリモート可） ◎新規立ち上げの 0→1、事業の仕組み化 1→10、既存事業の拡大 10→100に携われる環境です。 ◎業界分析からキーマン開拓、プロダクト連携・社内調整までを経験し、意思決定が事業グロースに直結する手応えがあります。 ■当社について： クラブネッツは、東証プライム上場企業「SHIFT」グループに属し、創業以来20期連続で黒字を継続するDX支援カンパニーです。その経営安定性を背景にしつつも、組織・事業の在り方には柔軟さやスピード感、挑戦する文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎／ ■必須条件：下記いずれか ・法人営業経験3年以上（業界不問／自ら数字を追い高い成果を出してきた方） ・チームリーダー、チーフ、後輩育成経験等のある方 ■歓迎条件： ・BtoB SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 ・業務効率化や業務改善のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅：新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■雇用期間：定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間勤務条件：正社員と同じ

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,760,400円～4,134,000円 固定残業手当/月：103,300円～155,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(10月)※評価制度に基づき考課（2025年平均昇給率7.6％） ■賞与：年1回※業績賞与／会社の業績と評価制度と連動 ■年俸制：年俸の12分の1を月額として支給 ■固定残業手当：みなし残業時間45時間分／月※超過分は別途支給 ■手当：通勤手当／出張手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限4万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等） ■福利厚生制度（慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、引越支援制度、健康保険会員優待サービス） ■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与、連続達成報奨制度等） ■働き方改革（在宅ワーク導入、テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、残業削減取り組み等） ■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産時休暇）、産前／産後休業、育児休業、介護休業

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年1回会社行事のため土曜勤務あり（振替休あり） ■有給取得推奨：計画年休による夏期／年末年始休暇（年5日）※5日間以上の連続休暇取得実績あり ■特別休暇（慶弔、配偶者出産時等）