Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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福岡(管理職候補)【新規法人営業/ストレスチェック/月次解約率1％未満/年休130日/テレワーク
＼おすすめポイント／ ★新規法人営業の第一線で成果を追いながら、採用・育成・案件管理・1on1まで幅広く経験できます。 ★インサイドセールスからのリードと自身の新規開拓を組み合わせ、組織攻略型の提案力を発揮できます。 ★月次解約率1％未満の安定したヘルスケアサービスで、営業力とマネジメント力を高められます。 ■概要 企業・医療機関の人事系部署へストレスチェックサービスを提案しながら、営業メンバーの採用・育成・定着支援を担うプレイングマネージャー候補です。業務の約8割は未導入顧客への新規アプローチ、約2割は既存顧客へのアップセル提案です。自身の営業成果に加え、日々の案件管理やメンバー支援を通じて、チームの営業活動を推進します。新規営業力、組織攻略力、分析・報告力に加え、営業組織のマネジメント経験を深められるポジションです。 ■業務詳細 ＜新規・既存顧客への営業活動＞ ・インサイドセールスから引き継いだ見込み顧客への商談・提案。 ・電話による新規顧客へのアプローチ、Web広告経由の問い合わせ対応。 ・企業・医療機関の人事系部署への提案、関係者を巻き込んだ組織攻略。 ・既存顧客へのアップセル提案。 ・ストレスチェック実施後の集団分析結果について、幹部層への報告。 ＜マネジメント業務＞ ・一次面接への参加など、営業メンバーの採用活動。 ・入社後研修、日次の朝会を通じた育成・業務支援。 ・週次の案件管理ミーティングによる進捗確認。 ・月次1on1によるメンバーの成長・定着支援。 ■組織構成 プラットフォームセールス部門に所属し、新規営業を主軸に既存顧客へのアップセルも担当します。自身も顧客を担当しながら、まずは1～2名程度のメンバーを支援するプレイングマネージャー候補として、営業活動とチーム運営の双方を担います。 ■働き方 福岡市周辺に開設予定のオフィスを拠点とし、原則週2日程度の出社と週3日程度のリモートワークを組み合わせます。フレックスタイム制、年間休日130日で、入社後は約4週間の研修を通じて制度やサービスの知識を習得できます。 ■当社について ウェルプラは、ストレスチェックなどのヘルスデータ事業と、産業保健職のアウトソーシング・人材紹介を行うキャリア事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・法人営業としての経験4年以上 ・法人向けに組織攻略の経験がある方 ・法人向けに新規営業の経験がある方 ・法人向けに無形商材の営業経験がある方 ・1～2名程度のメンバーのマネジメント経験（人事評価は除く） ・時期により繁閑がある為、業務量の変動に柔軟に対応できる方。 ■歓迎要件 ・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験 ・エンタープライズの組織攻略の経験 ・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市博多区上川端町１０－５ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～17:00 フレキシブルタイム：7:00～10:15、17:00～21:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 590万円～693万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,000円～332,000円 その他固定手当/月：56,400円～66,400円 固定残業手当/月：52,875円～62,250円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 391,275円～460,650円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与年2回 賞与原資：４ヶ月分 ■地域手当：お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 （例） 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100 ■出社手当：出社日数に応じて支給（1,000円/回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：週の半数以上がリモートワークのため実費精算 家族手当：無 住宅手当：地域手当としてお住まいの都道府県に応じた手当の支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後4週間程度かけてOFFJT有 全社研修：全社戦略、営業ツール 制度研修：ストレスチェックや健康診断制度 法人営業育成プログラム：ケーススタディ、ロープレ等 ＜その他補足＞ ■健康診断（年１回） ■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与） ■産前産後休業、育児休業 ■介護休業 ■出勤手当：出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合はを週2,000円程度手当付与 ■引越手当：150,000円
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■有給は入社時に2日、3ヶ月後に3日、6ヶ月後に5日付与 ■土日祝、夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇（2022年は8連休でした）
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