Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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【在宅可／フレックス】IT法人営業・既存顧客へ深耕・自動車業界向け◆住友商事グループ／729〇
～営業としてキャリアの幅を広げていきたい方へ・大手完成車メーカーやサプライヤー向け深耕営業～ ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ●住宅手当有×退職金制度あり×フルフレックス×在宅勤務可 ●営業企画やアカウント戦略を担い、組織作りにも携わる ■業務内容 大手自動車メーカー・部品サプライヤーに対し、SDV領域における品質向上・開発効率化などの課題解決に向けた提案営業をご担当いただきます。 担当顧客は1人あたり3社から10社程度を想定しており、顧客との関係構築を通じて課題を深く理解し、中長期的な視点でアカウントを拡大していただきます。 既存顧客の深耕営業だけでなく、新規顧客開拓や営業企画にも携わりながら、社内関係部署と連携して顧客への提供価値最大化を目指していただきます。 〇主な業務内容 ・モビリティ領域における新規顧客開拓および営業企画（セミナー企画、新規営業施策の検討等） ・顧客ごとのアカウントプラン策定および営業戦略の立案・実行 ・既存顧客との取引拡大および新規部門への横展開 ・顧客の課長・部長クラスとの関係構築を通じたアカウント深耕 ・マーケティング部門、研究開発部門、品質技術部門などの社内関係部署と連携した提案推進 ・重要案件における提案活動およびクロージング支援 ・AI活用を含む新たなソリューション提案の企画・推進 ・若手メンバーへの営業支援、同行、提案活動のフォロー ・営業プロセスの整備やナレッジ共有を通じた組織営業の推進 ■ポジションの魅力 （1）モビリティ業界を代表する企業への深耕営業 大手自動車メーカーやサプライヤー企業を担当し、顧客の課長・部長クラスとの関係構築を通じて、中長期的な視点で取引拡大や新規部門への横展開を推進できます。 （2）営業企画から提案推進まで幅広く携われる 既存顧客への提案だけでなく、新規顧客開拓や営業企画にも携わることができます。 セミナー企画や新規営業施策の検討など、営業戦略の上流から関与できる点が特徴です。 （3）モビリティ×品質×AI領域の専門性を高められる SDV化が進むモビリティ業界において、ソフトウェア品質向上支援やAI活用、サイバーセキュリティなど成長領域の提案に携わることができます。 業界変革の最前線で専門性を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・IT法人営業経験5年以上 ・営業戦略・営業企画の立案経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F 勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 653万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,500円～598,325円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：80,700円～118,620円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 414,200円～736,945円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※S職で内定となった場合、管理監督者となるため営業手当及び残業手当の支給はございません。 ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■賞与：年2回 2025年度実績：5.0ヶ月 ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：住宅手当：26,000円/月～（条件に応じ変動） 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度（10,000～250,000円） ■英語学習支援制度 ■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT） ■その他年間115回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度、従業員持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで） ※平均有給休暇取得：13.2日/年
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