Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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【霞が関】営業 ※自社ケーブルテレビ関連サービスの深耕営業／上場子会社
□■上場ブロードバンドタワーグループ／業界経験不問でチャレンジ可能！放送・制作業界経験がある方歓迎！近年拡大するケーブルテレビ関連サービスである自社サービスの営業をお任せします。■□ ■業務内容： 当社が提供する多チャンネル配信サービス「JC-HITS」において、番組供給事業者との営業窓口を担当いただきます。 各種番組の配信条件や契約内容に関する調整・交渉を行い、ケーブルテレビ事業者へ安定的かつ魅力的なサービスを提供するための役割を担います。 また、社内の営業部門や関連部署と連携しながら、サービス品質の向上や新たなサービス価値の創出にも携わっていただきます。 ■業務の特徴： ・営業スタイルは、深耕営業中心です（新規有）。 ・長期的な関係構築を大切にしながら、取引先の課題やニーズを把握し、当社サービスの価値向上につながる提案を行う営業スタイルです！ ■研修制度 入社後は先輩社員との同行や実務を通じたOJTを中心に、業界知識・サービス理解・交渉実務を段階的に習得いただきます。放送・通信業界の経験がない方でも、周囲のサポートを受けながら専門性を高めていける環境です。 ■組織構成： 営業部メディア課は、部長1名（男性）、スタッフ1名の計2名で構成。また、ケーブル営業課は課長1名（男性）、スタッフ3名で構成されております。 ■当社の特徴： （1）多チャンネル映像配信サービス及びデータ放送サービスを主力事業としてまいりました。近年、映像の視聴スタイルがテレビからスマホやタブレットへ移行してきており、YoutubeやNetfilx等のOTTサービスの利用が急速に増加しつつあります。 （2）急速にインターネットトラフィックが増大する中、全国のCATV局はFTTH化へ投資をしております。放送から通信へシフトする時代の流れに合わせ、インターネット上位ソリューションの提案やIP-STB開発の強化等、各種IP系サービスの開発を強化してまいります。 （3）2017年度に上場企業である株式会社ブロードバンドタワーの中核子会社となり、高い社会的信用を有しております。有料管理事業者として総務省に登録し放送法第155条に定められた業務実施方針を策定・公表、ケーブルテレビ業界におけるサービス・プラットフォームの役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 法人営業経験を 3 年以上お持ちの方 ■歓迎要件 ・無形サービスの提案営業経験 ・既存顧客との長期的な関係構築を得意とする方 ・ケーブルテレビ業界またはデータ通信業界での営業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント9F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線・東西線／霞ヶ関駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,943,644円～5,521,116円 固定残業手当/月：88,028円～123,241円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,665円～583,334円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・ポテンシャル・前職を考慮の上、決定いたします。 ※残業代は等級により、支給条件の設定があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）※年間実績…平均2.8ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：18歳未満の扶養する子1名あたり10,000円／月 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：継続雇用制度（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となっております。 ※各種のセミナー参加等は、各部の責任者に一任しております。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■弔慰金制度 ■福利厚生クラブの加入 ■勤務間インターバル（9時間） ■自己啓発支援制度 ■医療休暇制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日 年末年始休暇、有給休暇（入社日より付与）、時間有休（1時間単位、最大5日分まで）、慶弔休暇、夏休み（特休5日間）、ワークライフバランス休暇、設立記念休暇（特休1日間）
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