Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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【池袋】OEMサービス営業の責任者候補◆マネジメント経験不問◆インセンティブ充実◆光通信Gの中核企業
＜マネジメント・企画戦略未経験可／光通信グループの中核企業が手掛ける新規事業／事業戦略からパートナー支援まで＞ 2025年10月に立ち上げ、事業の柱として注力している「OEM（自社ブランド化）サービス」の拡大に向け、戦略立案および営業組織のリードをお任せいたします。 OEM領域は市場ニーズが急速に拡大しており、当社としても“新規開拓領域の強化”と“事業推進の仕組み化”が重要なテーマとなっています。そのため今回、OEM事業の新規開拓を中心に、事業成長の推進・戦略立案・組織リードを担っていただける責任者候補を募集いたします。 ※「OEMサービス」とは： パートナー企業から既存顧客に提案いただける、オリジナル商材・サービスを提供するビジネスモデルです。 ＜担当商材＞インターネットサービス、Wi-Fi機器、格安SIM、電力サービス、法人向け業務効率化サービスなど ＜導入イメージ＞※一例 ・IT機器リース企業向けに「格安SIMサービス」を提供 ・不動産管理会社向けに「電力サービス」を提供 など 【ミッション】 OEM事業の 「拡大戦略の推進」および「営業組織のリード」 未開拓の法人企業に対する、グループの得意商材であるインターネット回線、Wi-Fi機器、格安SIM、電力・ウォーターサーバーなど幅広い商材を活用したOEMスキームの構築・提案を主導いただきます。アセットを最大限活用し、新規パートナー開拓・既存パートナーの拡大・事業成長のための戦略立案と実行を担っていただきます。 【主な業務（マネジメント・推進を含む）】 ■ パートナー企業獲得戦略策定・推進 ・新規法人企業開拓方針の設計 ・業界・市場調査に基づくターゲット選定、戦略立案 ・重要商談のリード・クロージング支援 ■ 営業企画・提案設計の高度化 ・顧客ニーズの整理、課題の構造化 ・導入スキーム、収益構造の設計 ・提案ストーリーの開発、提案資料の品質向上 ・利用商材の選定・導入設計の最適化 ■ 導入プロジェクトの統括 ・スケジュール管理、リスク把握 ・運用・技術・商材部門等との連携ハブ 【当社について】 光通信グループの中核企業として、特に格安SIMサービスやモバイル通信サービス等を事業者に提供するMVNE事業にて業界随一の強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・法人営業経験（3年以上目安） ・戦略的な営業活動の実行経験（新規開拓／提案型営業／課題解決型営業など） ・自らPDCAを回し、改善施策を立案・実行してきた経験 ・社内外の調整を伴う業務を主体的に進めてきた方 ■歓迎条件： ・代理店営業／パートナーセールス／営業推進／営業企画の経験 ・新規事業立ち上げ、販売スキーム構築、営業プロセス改善の経験 ・少人数組織でのリーダー経験（育成・進捗管理・メンバー伴走など） ・通信／IT／インフラ領域での経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル6F 勤務地最寄駅：JR線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：64,500円～136,000円 固定残業手当/月：57,500円～72,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 322,000円～408,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、これまでの経験・前職での給与を考慮し決定します。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与実績:年2回＋インセンティブ 評価基準は明確に定められ、社内で公開されているため常に目標を管理できます。評価はインセンティブに反映され、年収1,000万円を超える社員もおります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2万円まで（会社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社から役員までの道のりとして、スキル、モチベーションアップなどを目的とした全従業員向けの教育制度があります。 ＜その他補足＞ 各種インセンティブ、慶弔金（結婚・出産等）、従業員持株会(任意加入/奨励金が購入額の20％付与) なし：退職金、財形貯蓄、住宅手当、家族手当、資格手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給5連休制度あり/繰り越し有、夏季休暇、GW、年末年始休暇、特別休暇（育児・介護）、慶弔休暇 等
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