Web系（IT）ソリューション営業
職務内容
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仕事内容
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【エンタープライズセールス】生命保険～金融向け/マネージャー候補◆医療ビッグデータのパイオニア
◆◆エンタープライズ営業の経験を活かしたい方へ/医療ビッグデータの利活用を促進/データやテクノロジーを用いた先進的な商品・サービス開発の経験が得られる/年休125日/フレックス◆◆ ■概要 JMDCは、健診結果／レセプト等の医療ビッグデータを独自データベース化し、保険会社にデータ提供しています。保険会社での医療ビッグデータの利活用をより促進させていきたいと考えています。各クライアント領域を拡大するため、募集いたします。 入社後は医療データの理解を深めていただけるようサポートしますので、データ知見はなくてもご安心ください。 ■業務内容 生命保険会社を中心とする金融機関に対し、データやデータサイエンス、サービス開発等の課題解決の材料を提供するコンサルティング型営業です。顧客ニーズを把握し、付加価値の高いデータの販売や分析、新ソリューション等の開発プロジェクトの提案を行います。 <具体的な業務> （1）アカウント深耕：1アカウント数名で担当 （2）営業活動：日々のタッチポイントを検討、クライアント毎に戦略プランを検討・実行 <例> ・自社ソリューション・業界動向の説明 ・抱えている課題等、次回提案に繋がる内容のヒアリング ・社内専門家（コンサルタント・アクチュアリー・医療現場経験者等）も含め、提案内容を検討 （3）案件創出～クロージング～デリバリー ＜例＞ ・要件定義の検討～チェック～納品 ・コンサルタントやアクチュアリー、エンジニアとチームを構成、分析プロジェクトや開発案件を推進 ■テーマ例 ・保険商品の新規開発/改定 ・引受基準最適化 ・AIを活用した業務オペレーション効率化 ・PHR（パーソナルヘルスレコード）の活用検討/構築支援 ■当社について 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。15億7,300万件以上のレセプトデータと7,600万件以上の健診データ（2025年3月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開。健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス等、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。※https://blog.jmdc.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人営業 5年以上 ■歓迎条件 生命保険会社・損害保険会社での以下のような業務経験をお持ちの方 ・商品開発、引受査定・支払査定、数理、営業企画、事務企画、DX推進など ・SaaS営業、エンタープライズ営業経験など：
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：709,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 709,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ※確定拠出年金法改正により、2026年12月入社以降ライフプラン手当基準金が変更となります。ただし、想定年収に変動はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 企業型DC（企業型確定拠出年金制度）：あり ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日/年度付与。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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