Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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求人要約
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- ★3ブランドを展開するレディースアパレルメーカー
- ★EC・SNSを強化中！中心メンバーとして活躍
- ★残業ほぼなし／社割あり／服装自由／年休120日
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仕事内容
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【2名採用予定】自社ブランド製品のECサイト運営およびSNSを活用したPR活動・企画・運用
ECサイト運営・SNS運用を中心に、 ブランドの認知を広げるPRマーケティングを 自由に実行していくポジションです。 単なる定期更新や投稿をするだけではなく、 ブランドの見せ方・伝え方そのものをつくり、 当社製品のファンを増やすことがミッションです。 ◇ ◆ ◇ 【 具体的な業務内容 】 ◎ECサイト運営 ・商品登録／ページ更新 ・売上や導線を踏まえたサイト改善 ・離脱率や購買率をもとにした分析および施策立案 ・商品の配送手配や在庫確認 ◎SNS運用（主にInstagram） ・新作商品の発信（フィード／リール） ・商品の魅力を伝える企画立案 ・フォロワーや反応数を伸ばすための施策実行 ◎コンテンツ企画・ディレクション ・撮影の企画、モデル・構図のディレクション ・ブランドに合った表現の企画立案 ◎その他 ・出荷業務のサポート ・店舗での撮影やリサーチ（必要に応じて） ◇ ◆ ◇ 【 この仕事のポイント！ 】 ★。少人数だからこそ、アイデアがそのままカタチに 役割に縛られず、SNS企画や見せ方の提案をそのまま実行できる環境です。リールや投稿内容はもちろん、将来的にはインスタライブや自分がモデルとして発信することも可能。自社内に撮影スタジオもあり、アイデアをスピーディに形にできます。 ★。服づくりの上流から関わる、ブランドの当事者へ 企画・生産・販売まで一貫して行っているため、商品の背景や意図を理解したうえで発信できます。企画会議や展示会にも関われるため、ECやSNS運用にとどまらず、ブランドづくりそのものに関われるポジションです。 ★。直営店×EC×海外へ。広がるフィールド 全国の直営店舗と連携し、店舗での撮影や企画にも挑戦可能。現場と連動した発信ができるのも魅力です。また、中国や香港など海外展開も進行中。今後さらにEC強化を進める中で、ブランド拡大のフェーズに関われます。
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チーム組織構成
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現在、EC・SNS運用は社員1名と業務委託1名の少数体制。 今回ご入社いただく方には、現担当とタッグを組み、 ECチームの中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
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組織名称
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・男女比 → 女性1名（社員）
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対象となる方
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【学歴不問／業界未経験歓迎】ECサイト運営またはSNS運用の実務経験をお持ちの方
＜必須条件＞ ■ECサイト運営またはSNS運用の実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル（Excel・画像編集など） ＜歓迎条件＞ □アパレル業界での実務経験 □InstagramなどSNS運用経験 □ECサイトの改善・分析経験 □Photoshopや動画編集のスキル ＼こんな方に向いています！／ ◎マーケティング施策を考えるのが好きな方 ◎アイデア力を活かして活躍したい方 ◎指示を受けるではなく、自分で考えて動きたい方 ◎アパレル業界に興味がある方 ◎ブランドの世界観づくりに関わりたい方 ◎チームで仕事を進めるのが好きな方
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勤務地
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【転勤なし／駅徒歩5分】 大阪府大阪市西区新町3-2-2 エフアイオウビル5F ＜アクセス＞ 長堀鶴見緑地線「西大橋駅」より徒歩5分 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9：30～18：30（所定労働時間8時間 休憩60分） ＜ワークライフバランスも大切にできます＞ 時期により多少の波はありますが、メリハリのある働き方で、仕事もプライベートもどちらも大切にしたい方にぴったりの職場です。
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり ※期間中：日給1万1000円～1万5000円（交通費含む、残業代別途支給）、その他待遇に変更なし
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給与
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月給25万円～35万円（交通費、固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月6～8時間分を、1万5000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定いたします。
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入社時の想定年収
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年収320万円～500万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■服装自由（オフィスカジュアル） ■社割あり（自社商品を特価で購入可能！）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK！
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社員インタビュー
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■同僚／現担当 Kさん／Q：どのようなスキルや経験を活かせますか？
ECサイトやSNSの運用経験はもちろん、画像加工・動画編集などクリエイティブなスキルも大いに活かせます。さらにアパレル業界の経験がある方であれば、商品の魅力を言葉にする部分でも強みになると思います。
■同僚／現担当 Kさん／Q：社風について教えてください。
ブランドのイメージさえ大切にしていれば、やり方に細かい縛りはなく、いろいろ試していける環境です。型にはまらず「こうしたらいいかも」と思ったことを提案しやすく、前向きにチャレンジできる雰囲気があります。
■上司／採用担当 Iさん／Q：どのような人を求めていますか？
市場が変化する中でも、EC領域にはまだ伸びしろがあると考えています。今後はSNSやサイトを強化しながらブランドの広がりをさらに加速させていく方針で、その中心となる人材を求めています。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
その一着を、どう届けるかまで考える。
◆仕掛けが「売れる」に直結。 自分が「売れる」と思って推した商品が、実際に売れたときの手応えは格別です。対面接客と違い、オンラインでは言葉で直接伝えられない分、写真や構成、発信内容の工夫が成果として返ってきます。 また、SNSやECの企画はまだ発展途上。だからこそ、自分のアイデアを起点にいくらでも広げていける環境です。運用にとどまらず、ブランドの成長に関われる実感が、この仕事の大きな魅力です。
◆少人数だからこその忙しさと責任。 現在は少人数体制のため、業務範囲は幅広くなります。EC運営だけでなく、撮影や出荷なども並行して進める必要があり、状況に応じて柔軟に対応する力が求められます。 特に商品数が多く、セール前や新作時期は業務が集中。撮影・発送・次の企画準備が重なり、忙しさを感じる場面もあります。ただ、その分チームで乗り越えたときの達成感は大きいです。
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