Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性◎】ニーズの絶えないアダルト関連業界で活躍
- 【環境◎】裁量大＆社員の成果はしっかり還元
- 【待遇◎】入社3年目で年収700万円の社員も在籍
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仕事内容
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タレントを“売れる存在”へ導くSNS戦略の最前線で活躍！
【具体的な業務内容】 ■自社専属タレントのSNS戦略の企画・運用（X／Instagram／myfans／Fantia） ■アカウントのコンセプト、ブランディング設計 ■フォロワー増加・エンゲージメント向上に向けた企画立案 ■バズ投稿・ショート動画の企画および台本作成 ■売上最大化に向けたマーケティング施策の立案・実行 ■AIを活用した運用効率化・改善 【入社後の流れ】 入社後は、タレント運用のサポート業務からスタート。 投稿補助を通じて、X運用の基礎やタレントとのコミュニケーション、トレンドを捉えるマーケティング思考を学びます。最初は「見る側」と「仕掛ける側」の違いに苦戦することもありますが、代表の実践ノウハウを間近で吸収できる環境です。 研修後は最短入社2ヶ月目で、上司のサポートのもと1人のタレントのマーケティング戦略を担当。 自ら企画した投稿で“万バズ”を生み出したり、ゼロから立ち上げたアカウントをフォロワー10万人規模まで育てたりと、大きな裁量を持って活躍できるようになります。 【ココがポイント】 ★伸び続ける市場で、成果がそのまま評価に直結★ ニッチながら常に需要があるアダルト業界で、SNS戦略を軸に成長できるポジション。 業績連動の賞与制度もあり、やった分だけ収入やポジションに反映される環境です。 将来的にはSNS運用にとどまらず、事業責任者として領域全体を牽引するキャリアも可能！ ★少数精鋭の企業★ 前年度2025年は従業員数5名で売上高2億円を突破しており、1名あたりの生産性と裁量が極めて高い環境です。 そのため指示を待つのではなく自ら仮説を立ててスピーディに実行・改善を繰り返せる「ベンチャーマインド」を持った方が圧倒的に活躍できるフェーズです。
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チーム組織構成
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【スピードと裁量が共存するフラットな組織】 代表との距離が近く、日常的にアイデアを発信できる風通しの良い環境。 意思決定のスピードも速く、良い提案はすぐに採用されるため、自分の考えを形にしやすいのが特徴です。 年齢や社歴に関係なく、成果は正当に評価される文化が根付いており、主体的に動くメンバーが活躍しています。 ★女性管理職在籍！
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対象となる方
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【業種・職種未経験歓迎】大卒以上・Xの利用時間が毎日1時間以上の方
【必須】 ■大卒以上 ■Xの利用時間が毎日1時間以上の方 【歓迎】※必須ではありません ■ベンチャー企業やマーケティング会社やエンタメ系会社での実務経験 ■SNSを0→1で立ち上げ、フォロワー1万人以上に成長させた経験（個人・副業・業務不問） ■自身の投稿で万単位のいいね・RTなどバズを生んだ実績 ■ショートの企画・台本制作経験 【こんな方が活躍できます】 ■情報感度が高く「物知り」と周囲から言われる方 ■ユーモアがあり人を楽しませることが好きな方 ■お笑いが好きな方 ■アダルト関連の仕事を「面白い」と思える方 ■ミームやユーモアを理解している方（てんどんマンソロやりっこ28など）
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選考のポイント
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SNS運用経験よりも、いかに普段の習慣としてXやyoutubeなどを見ているか、そしてそれをどう考えているかの引き出しや考えを重視しています。面接ではあなたの好きなミームを教えてください。
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勤務地
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【転勤なし／駅チカ】 大阪府堺市北区長曽根町130番地42-205号 ＜アクセス＞ 大阪メトロ御堂筋線「なかもず駅」から徒歩3分 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間あり：3カ月 ※試用期間中は契約社員雇用、試用期間終了後に正社員雇用となります。 ※その他給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給30万円～40万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず一律月20時間分を、月5万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※月給は試用期間終了後に経験・スキルを考慮して決定
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■家賃補助（上限月2万円） ■通勤手当（全額支給）
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賞与
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年null回※業績に応じて年3回支給！
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入社時の想定年収
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年収450万円～600万円
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社員の年収例
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- 450万円（入社1年目／一般運用メンバー）
- 700万円（入社3年目／運用リーダー）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■外部研修受講制度 ■服装自由 ■退職金制度 ■資格取得支援制度・手当支給 ■PC（Mac）、iPhone、モニター支給
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休日・休暇
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年間休日：127日
■完全週休2日制
毎週日曜固定休（土曜・祝日はシフト制） 日曜＋他1日の週休2日制。希望を考慮しシフトを決定します。
■夏季休暇
■有給休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／入社後に苦労したことは？
「どう伸ばすか」を考える運用目線への切り替えに苦労しました。特にトレンド分析やタレントとのコミュニケーションは難しかったですが、代表のノウハウを学びながら少しずつ結果を出せるようになりました。
■同僚／Sさん／今後目指していきたいことは？
組織が大きくなっても、メンバーやタレントが気軽に相談できる“ハブ”のような存在でいたいです。風通しの良い社風を守り、最強のチームを作っていきたいと思っています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
大衆の感覚を言語化し、”違い”を生む。それが数字に変わる
【バズも売上も、自分の一手で動く】 自分の企画がダイレクトに数字へ反映される点が最大の魅力。フォロワー増加や売上アッ プといった成果をリアルタイムで実感でき、 「どうすれば伸びるか」を試行錯誤する面白さがあります。タレントの成長を自分の戦略で後押しできるため、マーケターとしての手応えと達成感を強く感じられる環境です。
【結果がすべて。逃げ場のない環境】 過去の成功体験や表面的なテクニックだけではすぐに埋もれてしまいます。アンテナを張り巡らせ、トレンドの兆しを読み解きながら、新たな特異性や差別化を生み出し続ける「こだわり」が求められます。裁量が大きい分、インプットの怠慢や戦略の甘さがそのまま数字の低下としてダイレクトに表れるため、思考し続ける粘り強さが必要です。
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