Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【京都】EC・POPUP責任者◇美容・韓国コスメD2C◇EC×リアル連動◇導線をゼロから設計

【EC×リアル（POPUP）を横断した成長設計／“勝てる仕組み”を創る中核ポジション】 ■募集背景： 当社は、美容・韓国コスメ領域で急成長を遂げているD2Cブランドです。これまでは店舗やPOPUPを中心にファンを増やしてきましたが、Year2での「EC売上2億円」という飛躍的な目標達成に向け、現在はそのための「強固な土台」を必要としています。 Year1のミッションは、単に目先の数字を追うことではありません。ECサイトのリニューアル、CRMの構築、そして年6回のPOPUPを「ブランド体験と会員獲得の装置」として再定義すること。この「勝てる仕組み」をゼロから設計・構築していただける責任者を募集します。 ■職務内容： ECとリアルイベント（POPUP）を連動させ、LTV（顧客生涯価値）を最大化させるための全体設計および運用を統括していただきます。 ■具体的な仕事内容： ◇EC事業の再構築： サイトリニューアルの要件定義、在庫・物流・CSフローの整備、KPI設計。 ◇CRM/ファンマーケティング： LINE・メルマガを活用した会員施策の設計、既存会員のEC利用率向上。 ◇POPUPの戦略的運営： 単なる即売会ではなく「会員獲得→店舗・ECへの送客」を実現する体験設計。 ◇プロモーション管理： SNS・インフルエンサー・広告運用の初期方針策定。 ◇中長期ロードマップ策定： Year2の売上2億円達成に向けた販促・売上計画の立案。 ■使用ツール／想定： Shopify、CRM/MAツール、LINE公式アカウント、各種SNS、Google Analytics等 ■業務の魅力： ◇「ゼロイチ」と「1→10」を同時に体感： 未完成の組織で、自分の設計した仕組みがブランドの成長に直結する手応えを感じられます。 ◇独自の集客導線： 店舗、AIICO、POPUPといったリアルな接点があるため、Web完結のD2Cとは一線を画す高度なマーケティング（OMO）に挑戦できます。 ◇裁量の大きさ： EC責任者から、将来的にはデジタルマーケティングや全社横断の顧客基盤（CRM）責任者へのキャリアパスが開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自社ECまたはD2Cブランドでの運営・マネジメント経験（目安：5年以上） ・売上拡大だけでなく、立ち上げや再構築、基盤整備（物流・CS連携含む）の経験 ・数値に基づいた改善サイクル（PDCA）を回し、事業を推進した経験 ・デザイナー、開発会社、物流、店舗現場など、多角的なステークホルダーとの折衝能力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区新町通四条下る四条町347-1 CUBE西烏丸7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～22:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 最長で通算6か月まで延長する可能性あり

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,000円～324,000円 その他固定手当/月：10,000円～80,000円 固定残業手当/月：73,000円～96,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 376,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年2回（1月、7月） ■業績賞与あり（上記年収には含まない） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（上限5万円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入費補助（技術書籍・参考書） ・セミナー受講費補助 ・日経新聞電子版費用補助 ※要上長承認 ＜その他補足＞ ■カフェテリアHQ・トクトクHQ ■慶弔見舞金 ■歓迎会費用補助 ■健康診断、および一部オプション ■インフルエンザの予防接種補助 ■クラウドEAPサービス ■企業型確定拠出年金 ※規定あり ■しごとが捗る整体タイム：月一でオフィスに整体師が出張し、マッサージを受けていただけます（枠数に限りあり） ■近距離手当 本人の住居から勤務地まで2km以内の者に10,000円支給。但し、通勤交通費が支給されない者に限る※会社規定に基づく

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、有給休暇（年間休日数とは別途入社半年後に 10 日付与、以降は基準日 4/1）※その他、商業施設休館日に準ずる