Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【福岡】toC向けマーケティング・分析◇ファン向け商材の戦略企画／BI・MAツールでファン体験向上
◆◇toC向け戦略企画担当／データ分析や利活用を主にプロジェクト推進のご経験がある方／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務概要： 主にtoC向けの商材（チケット、グッズ、ファンクラブ会員など）を所管するマーケティング本部の戦略企画担当として、BI・MAツールを活用したデータ分析、施策設計・実行、データ取得手法の構築まで幅広くお任せします。 複数のステークホルダーと連携しながら、データに基づく意思決定を組織内に定着させていく役割です。 ■具体的な業務内容： ・BIツールを活用した売上実績の把握および各種データ分析 ・MAツールを活用した広告・メッセージ配信（シナリオ設計・運用） ・MAツール上でのデータ抽出・集約・管理、レポート作成 ・データ活用における課題抽出からの改善提案・施策実行 ・データ分析に必要なデータ取得手法の設計・標準化 ※現在は計5名（男性4名、女性1名）の人員体制です。 ■求める人物像： ・ポジティブな思考で、主体性を持って業務に取り組める方 ・社内外の関係部署・関係会社と良好なコミュニケーションを図り、調整役を担える方 ・定型的な業務だけでなく、前例のない取り組みにチャレンジしたい志向をお持ちの方 ・最新のエンターテインメントコンテンツやテクノロジーに興味を持ち、常に情報収集を行っている方 ■魅力/特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。 自社を「エンターテインメント企業」と定義し、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも ・複数の関係者との調整・交渉をリードし、プロジェクトを前に進めたご経験をお持ちの方 ・データ利活用を主とした施策推進経験 ■歓迎条件 ・ ITやデジタル知識、基本的なWEBサイト、ECサイトの知識(HTML、CSSなどの仕組の理解)
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 465万円～591万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～316,000円 ＜月給＞ 246,000円～316,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。 ※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月） ※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT、フォローアップ研修 ・社外セミナー／研修受講（申請制） ・ソフトバンクユニバーシティ、各種e-learning など ＜その他補足＞ ・その他休日休暇：結婚休暇・配偶者出産休暇・ボランティア活動休暇 など ※有給休暇については、入社月に応じ、3日～11日を入社後すぐに付与（翌年16日付与） ・確定拠出型年金制度（日本版401k） ・産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度 ・財形貯蓄 ・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携 ・グッズ割引販売・野球観戦など ・プレミアムマンデー・休暇取得推進週間 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ほか、年末年始、恩人感謝の日、年次有給、慶弔、キッズ休暇、積立年休 など ※野球興行・イベントがある場合の土日祝等は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります（平日の振替休日で対応）
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