Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【POLA】SNS・インフルエンサーマーケティング◇戦略立案～実装まで一気通貫
【化粧品メーカーや代理店にて化粧品メーカー支援をしていた方へ／ブランドコミュニケーション担当ポジション】 ◆職務内容 （1）ナショナルプロモーションの企画・設計 ・ブランド戦略や各事業方針を踏まえた年間プロモーションプランに沿った各媒体を活用した施策の設計・進行 ・マス・デジタル・SNS・インフルエンサーマーケティングなど（SNS／動画／体験／デジタル広告など） ・実行親和性の高い顧客層に向けたブランド認知施策の企画・設計 （2）調査・分析・ナレッジ化 ・市場競合調査・顧客分析・トレンドウォッチ ・N1インタビュー、SNS声分析、競合ローンチ施策収集による分析 ・ナレッジ蓄積定量・定性両面から成果を測定し、次の施策へ改善点を連携社内共有資料・レポートの作成と展開 （3）プロジェクト推進および関係者のディレクション ・各種施策における代理店・クリエイター・メディアとの調整 ・オリエンテーション資料作成、社内レビュー、企画承認までの進行管理 ・社内プレイヤー（商品企画／広報／EC／店舗営業など）との横断連携 ◆採用背景 当社はこれまで、美容・コスメ領域において96年にわたりプロダクト共にブランドとしての体験価値を届けてまいりました。 近年は、生活者の情報接触や購買行動の多様化により、 ブランドと顧客のリレーションもさらに多様化しています。 こうした中、チャネル横断で一貫したブランド体験を設計し、中長期的にブランド価値を高めていくための戦略的なコミュニケーション強化が求められています。 今回、その実現を担う専門人材の募集を開始いたします。 ◆ポジションの魅力 （1）戦略を自ら解釈し、実行まで落とし込む力が身につく ・上位方針を理解したうえで、自ら考え・提案し・実行するスタイル。 ・ナショナル施策やデジタル施策を通じて、戦略を“動かす力”を磨ける。 （2）ブランドの全体設計に関わる実務経験が積める ・戦略立案～クリエイティブ開発～実装まで一気通貫で携わる。 ・ブランド横断のプロジェクトも多く、幅広い知見と判断力を得られる。 （3）専門性の異なるメンバーと連携し、推進力を発揮できる ・戦略設計・クリエイティブ・PRなど多様なメンバーと共に動くチーム体制 ・若手でも裁量をもって動ける文化で、自分の意思で成果をつくる経験ができる。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件 ＜代理店出身者歓迎＞ ・BtoC商材におけるプロモーション企画立案の経験 ・オンライン（デジタル）／オフライン含めたナショナル規模の施策実行・ディレクション経験 ◆歓迎要件 ・化粧品・消費財業界でのマーケティング経験（特に美容家やインフルエンサー施策、美容系プラットフォームでの実務経験） ・社外コラボレーション（美容家・メディア等）でのコミュニケーション力を活かせる方 ・SNS／動画施策の知見と実行経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-2-3 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 562万円～732万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～445,000円 ＜月給＞ 344,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮し同社規定の上、決定します（応相談）。 ■賞与：3回（7月・12月・3月） ■昇給：1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（同社支給ルールに則る） 住宅手当：条件によって支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■育児休業、出産・育児フレックス制度、育児短時間勤務制度 ■介護休業、介護フレックス制度 ■従業員持株会 ■社員割引制度 ■社員食堂 ■カフェテリアプラン型福利厚生メニュー等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 基本土曜、日曜、祝日※同社カレンダーによる 有給休暇（初年度10日、最高20日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（1年に1回※平日連続5日間が基本）
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