Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
東急リゾート株式会社職務内容
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仕事内容
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【東急G／管理職候補】デジタルマーケティング（WEBサイト）◇残業20H程／実働7.5時間／週2在宅
～マーケティング、企画構想のご経験者歓迎◎管理職候補／東急不動産グループでお客様のリゾートライフを彩る「別荘リゾートのエキスパート」／残業20h程度・年間休日122日／土日休み／週2在宅可能～ ■業務内容： 顧客の声（VOC）やデータを基に、プロジェクト／プロダクト戦略の立案～Webサイトのリニューアル・改善までを主導し、東急リゾート株式会社全体のマーケティングを担っていただきます。 ■具体的には： ・GA4等の分析 ・VOCから顧客インサイトの抽出、分析、ターゲット選定 ・UI/UX改善や新機能の実装におけるプロジェクトマネジメント業務 ・SEO、WEB広告 等 単なる改善だけでなく、LTV最大化を見据えた施策の立案に携わっていただきます。 管理職として、組織横断的なマネジメントやデジタル戦略の意思決定を担うことを期待しています。 ■組織構成： マーケティング本部 CRM企画部 ICTグループに配属となります。 グループマネージャー1名（男性1）担当1名（女性1名）の計2名 ■働き方： ・残業：20H程度 ・リモートワーク：最大で週2回。多くの社員が利用しています。 ・年休：122日（完全週休二日制 土日） 90日まで積み立てられる有給休暇の積立制度や1時間単位で有休を取得できる時間休制度、勤続10年単位で付与される永年勤続休暇など、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。 ■企業の魅力： 当社は1978年に設立。現在は全国の主要リゾート地を網羅しながら、別荘・リゾートマンション・会員制リゾートホテル等幅広い商品を展開しています。 時代に合わせたリゾートビジネスで業界をけん引しています。 また、社員の働きやすい環境を大切にしており女性社員の産育休取得率は100％で、育児・介護・傷病からの復帰後は時短勤務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎／ ■必須条件： ・Webリニューアルの企画からリリースまでのPM経験 ・5名程度のチームマネジメント経験 ※入社後、宅地建物取引士の資格をお持ちでない場合は取得いただきます。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（最新／2026.04.13） 住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 720万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,500円～392,900円 ＜月給＞ 350,500円～392,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮し決定します ■賞与：年2回、別途業績連動賞与有（直近実績各85~105万） ■昇給：年1回 評価制度：半期に一度自身が設定した目標に対しての達成度合い＋採用目標への達成率で考課を行います。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限月100,000円） 家族手当：扶養手当（福利厚生その他欄参照） 住宅手当：当社規定による。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：当社規定による。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後、宅建もしくはそれ相当の資格を取得していただきます。（資格取得支援制度あり） その他、各種実務知識講座、英会話研修など充実の教育・研修制度です。 ＜その他補足＞ ■東急ハーヴェストクラブ ■東急グループ各種割引制度、ハーヴェスト優待宿泊 ■育児休業（産休育休取得率100％）、時短勤務制度あり ■東急共済組合加入、社員持株会、退職一時金、確定拠出年金 ■表彰制度、従業員満足度アンケート実施 ■東急不動産ホールディングス交流イベント ■扶養手当補足：1人目12,000円、2人目以降10,000／人
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇※入社月に応じて比例付与（1時間単位で取得可） 加算年次休暇（祝日分） 年末年始特定休日（12/31・1/1・1/2） 夏季休暇・年末年始休暇については有休促進日とする
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