株式会社ｉ－ｐｌｕｇ-------------------------------------------
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【大阪】マーケティング戦略リーダー◆TOPシェアサービスの中核／顧客獲得戦略推進／データドリブン
＜新卒採用の常識を変えたTOPシェアサービス「OfferBox」／新規登録数の最大化がミッション／事業ひいてはマーケットの中核としてのマーケティングポジション＞ ■業務内容： 経営戦略と詳細なデータに基づき、当社サービスの学生シェア向上を推進していただきます。デジタルマーケティングの全体戦略・ロードマップ作成から実行など多岐にわたる業務をお任せします。サービスの要である学生の登録数を最大化し、データドリブンマーケティングを推進する重要な役割です。 ■具体的には： ◎事業KGI/KPIに紐づく、デジタルチャネル全体の新規学生獲得戦略の立案・実行・予実管理 ◎学生の新規獲得目標達成に向けた、デジタルマーケティング全体のロードマップ策定と実行推進 ◎既存デジタルマーケティングチャネル（SEO, SNS, MA, 広告等）のグロースおよび新規チャネルの開拓 ◎マーケティングプロジェクトの推進とマネジメント（社内外のステークホルダー連携） ◎データ分析（GA4, Tableau等）に基づくマーケティング施策の効果測定と改善、PDCAの実行 ■業務一例／過去事例： ・就活YouTuberとのタイアップ動画 └https://www.youtube.com/watch?v=V19Zca8KwO0 ・口角の上がる広告 └https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000041771.html ■組織詳細： 現在、メンバー3名で構成されており、本ポジションの方には、グループマネージャーが担っているデジタル広告戦略の上流設計や実行ディレクションを引き継ぎ、サービスの要である学生登録数の最大化をリードしていただくことを期待しています。 ■同社について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決するサービス「OfferBox」を展開。現在では2万社を超える利用企業ならびに単年24万人を超える学生が利用するプロダクトとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・マーケティング実務経験（目安：5年以上） ・事業KGIに紐づく「新規獲得戦略」の立案および実行推進をリードした経験 ・LTVやCPAを意識したKGI/KPIの設計、および予実管理の経験 ■歓迎要件： ・運用型広告の戦略立案、実行、分析、改善に関する高度なスキル ・SEO、コンテンツマーケティング、CRMなど、複数チャネルを横断した戦略立案経験 ・オフライン広告と連動したプロモーション企画経験 ・3名以上のチームマネジメントまたはリーダー経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館ゲートタワー8F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与は本採用時と同額となります。
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＜予定年収＞ 670万円～830万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,692,560円～6,690,240円 その他固定手当/月：9,000円 固定残業手当/月：75,529円～88,519円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 558,909円～655,039円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまで目安の金額であり選考を通じて上下する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※会社規定に準ずる 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金(401k） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入（会社保有ではなく個人保有／電子書籍可） ■セミナー／勉強会参加補助 ＜その他補足＞ ■PC（MacBook）、社用携帯（i-phone）貸与 ■ワクフェス（社内交流費用補助） ■退職金あり（企業型確定拠出年金（401k）） ■従業員持株制度 ■慶弔金 ■副業可能（事前承認制／規定有） ※自身のスキルアップにつながる内容であり、同業他社や競業に該当しない内容であること ※本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと等、就業規則に照らし判断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・完全週休2日制 ・休日：日曜日（法定休日）、土曜日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等 ・年間休日：125日
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