株式会社ベガコーポレーション-------------------------------------------
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【東京・港区】自社EC「LOWYA」の広告運用 ◇Google×Instagramで売上最大化
◇◆自社EC「LOWYA」の広告運用（自社で内製中）／月1,000万超規模での運用ご経験の方／エンジニア・デザイナーとの協業も大◇◆ ■業務内容 自社ECブランドの売上最大化を目的に、Google広告とInstagram広告を中心とした運用型広告の戦略立案～運用～分析までを一気通貫で担うポジションです。広告運用はすべて内製しており、社内のエンジニア・クリエイティブチームと連携しながら、データに基づいたスピーディーな改善サイクルを回せる環境で、事業インパクトの大きい仕事に取り組めます。 ■募集の背景 AI等の台頭によりEC広告領域も大きな変革期を迎える中で、当社では「集客の最大化」と「売上・利益の最大化」を両立する広告投資が重要テーマとなっています。広告運用の完全内製化を進める中で、自社基盤をさらに強化・拡大し、中長期の成長戦略を共に描いていただけるメンバーを増員募集しています。 ■具体的な業務内容 （1）Google広告の運用・最適化・・・P-MAX/ショッピングの商品フィード最適化と予算配分、リマーケ設計。 （2）Instagram（Meta）広告の運用・クリエイティブ管理・・・類似オーディエンス設計と潜在層配信、DPA運用。 （3）予算管理・戦略立案・・・フルファネルでの予算配分とKPI管理。 （4）分析・タグマネジメント・・・GA4等での分析と計測基盤整備。 ■入社後の流れ： 入社後は、自社ECサイトの構造・商品ラインナップ・売上構成の理解を深めていただきながら、現行の広告運用業務やレポートフォーマットに慣れていただきます。並行して、クリエイティブチームとの連携や商品単位での訴求ポイントの把握も進めていただきます。その後は、Google／Instagram広告を中心に、EC販路全体を見据えた広告戦略立案・実行までを徐々にお任せしていく想定です。 ■本ポジションの魅力： ・自社ブランドの公式サイトを中心に、施策の成果が売上としてダイレクトに見える環境です。 ・広告運用だけでなく、フィード設計やクリエイティブ改善、計測基盤整備など、運用型広告の上流から下流まで広く経験できます。 ・OMOモデルを推進するEC企業として、オンラインとオフラインをつなぐ広告の在り方にもチャレンジしていけます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも ・Googleショッピング広告／P-MAXの実運用経験がある方 ・Meta（Instagram）広告のクリエイティブ検証経験がある方 ・月間広告費1,000万円程度の運用経験がある方
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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区芝公園2-8-2 TheCorner芝公園 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～367,000円 ＜月給＞ 343,181円～455,725円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業手当は月、15時間～30時間、37,181円～88,725円を支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※昇給：年2回（4月、10月）、賞与：年2回（7月、12月/業績連動制） ほか、慶弔見舞金など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：40,000円まで支給 住宅手当：10,000～25,000円間で支給（規定あり） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 62歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します ＜その他補足＞ ・懇親会補助制度 ・奨学金補助制度 ・資格取得補助制度 ・書籍購入費負担制度 ・1on1制度 ・階層別研修 ・総合福利厚生制度（ベネフィットワン） ・社員割引制度 ・インフルエンザ予防接種無料 ・従業員持株会制度（奨励金あり） ・副業可（要申請） など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ほか、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、傷病休暇、特別休暇、年次有給休暇、育児休暇 など
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