Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【渋谷本社】WEB広告運用担当◆静止画・動画広告制作／裁量大な環境◎◆多角的事業展開企業
【メガベンチャーからの転職者多数／EC支援ほか幅広い事業展開／広告費予算上限なし／裁量大の環境でスキルアップ】 ■業務内容： 主にSNSへ配信される『商品を売る』静止画・動画広告を制作頂きます。 美容好き・SNS好き・広告デザイン・マーケティングを学びたい方が集まっている部署となります。 当部署に広告費の予算上限はありません。 実力次第では、入社1ヶ月目でご自身の制作物を月間1億円以上の広告費で出稿する事も可能です。 ■具体的には： ・WEB広告運用（Google、ByteDance、Meta、LAP、X、SmartNewsなどの広告運用をお任せいたしあす） ・KPIを基に各媒体への出稿、運用、分析や検証、施策の進行管理 ・各職種へのフィードバック、連携、改善提案 ■事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/inglewood/post_articles/988191 ■当ポジションの魅力： ◇裁量権がある環境 入社1ヶ月目で月間1億円以上の実績を積むことも可能です。 ◇成長する市場での活躍 SNS広告は市場が拡大しているインターネット広告市場の中でも、近年成長率が非常に高く、ディスプレイ広告の割合を超えるほどと言われています。 今後ますます拡大が期待される分野でスキルを伸ばすことで、ますます市場価値の高い人材へとステップアップが可能です。 ◇データ分析を踏まえた改善提案 広告データをベースにPDCAサイクルを回すことで課題解決スキルが向上。成果を最大化する改善提案により成長に貢献できます。 ■当社の特徴： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル： ・ディスプレイ広告運用経験2年以上 ・月間3,000万以上の出稿経験がある方 ・Google、ByteDance、Meta、LAP、X、SmartNewsについて、広告運用における細かい知見を2点以上持っている方 ■歓迎条件： ・WEB広告業界経験1年以上 ・BtoBでクライアントワーク経験1年以上 ・マネジメント経験1年以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：183,408円～288,415円 その他固定手当/月：54,000円 固定残業手当/月：82,592円～119,124円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～461,539円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はご経験とスキルを考慮の上、当社規定により決定 ※その他固定手当：ライフプラン支援金を一律支給 ■昇給：年2回（3月・9月） ■昇格：年2回（3月・9月） ■賞与：年2回（5月・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定に準ずる） 家族手当：子女教育手当※福利厚生その他欄参照 住宅手当：当社規定あり※福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セミナー受講可能 ■書籍購入制度 ＜その他補足＞ ■住宅手当 └家賃月額8万円未満：2万円／月 └家賃月額8万円以上12万円未満：3万円／月 └家賃月額12万円以上 ：3万5千円／月 ※渋谷本社から片道3km以内（当社規定に準ずる） ■子女教育手当 └1人当たり1万5千円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ■表彰制度（2月・8月） ■インフルエンザ予防接種 ■出張日当手当 ■選択制確定拠出年金制度（選択制DC） ■従業員持株会 ■健康診断（年1回）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）、夏季休暇（2日間を5月～9月に取得※付与対象は8/1付入社者まで）、生理休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、産前産後休業、育児休業（取得実績あり）、介護休業
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