Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【マーケティング/戦略】公共・文教・医療分野向けGTM戦略の策定・実行◆週2～3在宅可／フレックス

【事業・組織紹介】 当社が注力する「自主事業」の成長を牽引するフロントランナー組織です。 公共・文教・医療といった社会インフラ領域において、デジタル技術を駆使した新たな価値提供を行い、従来の保守・運用の枠を超えたビジネスモデルの確立を目指しています。 【募集背景】 当社は「2026中期経営計画」の実現に向け、大きな転換期を迎えています。 現在、分野ごとの戦略のバラつきや収益性の改善が急務となっており、従来の営業スタイルから脱却し、マーケティング機能を再定義した「攻めの戦略」への移行を推進しています。 営業機能の強化と提供価値の最適化を牽引し、組織の変革を共に推進いただける方を募集します。 【業務内容】 ＜入社後にお任せしたいミッション＞ 公共・文教・医療分野における事業成長を加速させるため、GTM（Go-To-Market）戦略の策定から実行・定着までをリードしていただきます。各分野のターゲットに対して効果的なプロモーション施策を通じて新規リード創出およびコンバージョン目標の達成を担っていただきます。 【業務詳細】 ・公共・文教・医療分野におけるマーケティング戦略の立案および推進 ・デジタルマーケティング施策の企画および実行 ・インサイドセールスや営業部門との連携によるリード創出の最大化 ・マーケティング組織の体制構築およびマネジメント 【本ポジションの特徴】 ◎中計達成を牽引する変革フェーズ 「中期経営計画」の要となる、営業・マーケ活動の再定義を主導できます。経営層に近い視座で、組織の「攻めの型」を自ら創り上げる手応えがあります。 ◎社会インフラ（公共・文教・医療）への貢献 DX推進が急務な重要セクターに対し、最適なソリューションを届ける戦略を立案。ビジネスの成功が、そのまま日本の社会課題解決に直結するやりがいがあります。 ◎戦略から実行まで一気通貫のキャリア 机上の空論に留まらず、自ら立てたGTM戦略に基づきプロモーションを実行。リード創出から売上貢献までをダイレクトに実感し、市場価値の高いスキルが身につきます。 ◎ワークライフバランスの両立 時間外は平均月20H未満 週２～３の在宅勤務 通年のオフィスカジュアル導入 変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoB領域におけるマーケティングの経験 ・デジタルマーケティングの実務経験 ■歓迎条件： ・公共・文教・医療業界のいずれかにおけるビジネス経験 ・マーケティング関連資格（Web解析士、マーケティング検定など） ・プロジェクト管理資格（PMP、PM試験など）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～530,000円 ＜月給＞ 480,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※マネージャ、プロフェッショナル(管理職相当)を想定 ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により全額支給 住宅手当：家賃補助制度（適用条件有） 寮社宅：転勤者用借上社宅制度（適用条件有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■職種別、テーマ別研修 ■資格取得支援制度 ■キャリア開発研修 など ＜その他補足＞ 【諸手当】 ・時間外勤務手当 ・その他 各種勤務手当 ・ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 【制度】 ・家賃補助制度（適用条件有） ・転勤者用借上社宅制度（適用条件有） ・財形貯蓄制度 ・退職金 ・確定拠出年金制度 【その他】 ・通勤交通費 ・在宅勤務費用補填（光熱費分など） ・カフェテリアプラン（86,000/年ポイント支給） ・NEC健康保険組合の契約保養所

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～44日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 労働祭・年末年始・特別休日 年次休暇、ファミリーフレンドリー休暇（育児・介護・傷病治療等が目的の有給休暇）※初年度付与日数は入社日により異なる リフレッシュ休暇、転任休暇、結婚休暇、忌引休暇 等