Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【浜松町】マーケティング～大手企業も導入・ヘルスケアSaaS／800万人ユーザーID／プライム上場
◆◆医療ビッグデータ業界のパイオニア/ヘルスケア×ビッグデータという参入難易度の高い領域で、社会貢献性の高い事業/フレックス/年休125日◆◆ ■概要 自社サービス「Pep Up」のプロダクトマーケティング業務をお任せします。「Pepメディア」の特典・チャレンジ案件を中心に、年間1億円規模超の売上創出につながる施策企画・グロース推進を担っていただきます。既存クライアントとの継続的な関係構築や売上維持にも関わる重要なポジションです。事業拡大・体制強化に伴う増員募集となります。 ■プロダクト紹介（https://pepup.life/） <概要> Pep Upは、個人の健康・医療データを一元管理、健康促進活動へと繋げるPHR（Personal Health Record）サービスです。 健康経営への関心の高まりや医療費増大という社会課題を背景に、大手企業や健康保険組合を中心に契約数が急増。「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」の実現に貢献しています。 <特徴> ◎健康保険組合を経由し加入者がユーザーとなる”BtoBtoC”のビジネスモデル◎現在、約800万人のユーザーIDを発行 ◎独自指標（健康年齢）の提供、ヘルスケア関連コンテンツ配信、米国ウェアラブル活動量計シェアNo.1のFitbit端末と連動したウォーキングラリー機能 等 ■業務内容 ・Pepメディアの企画・推進・売上管理 ・クライアント（健康保険組合・企業等）との折衝、アカウントマネジメント ・マーケティング施策の企画・実行・効果検証 ・UDWHやGA4等を活用したデータ分析、購買者分析、CV経路の可視化 ・UI/UX改善に向けた施策提案・要件定義 ・プロダクト開発チームとの連携によるサービス改善 ・業務フロー可視化・マニュアル整備 等 ■働き方 ヘルスケア企業として、社員が心身共に健康であることを重要視しています。子育て・介護との両立等、WLBを保ちながら、イノベーションを生んでいくカルチャーです。（https://blog.jmdc.co.jp/） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・toC向けWebサービス、またはアプリにおけるマーケティング経験 3年以上 ・ユーザー獲得・エンゲージメント向上のための施策立案・実行経験 ・KPI設計およびデータ分析に基づくPDCA運用の経験 ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・生成AI（Claude等）を業務活用した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）
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給与
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＜予定年収＞ 582万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～460,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 420,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ■給与改定：年1回（7月） ・経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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