Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
持田製薬株式会社職務内容
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仕事内容
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【東京／市ヶ谷】ECマーケティング戦略・企画担当※持田ヘルスケア◇東証プライム上場／年間休日130日
【東証プライム上場・皮膚科学に基づいて、敏感肌にやさしいスキンケア製品も開発/月平均残業月10時間程度/フレックスタイム制/年休130日/住宅手当、借上げ社宅/退職金制度あり/男性育休取得実績あり】 ■業務内容 通信販売事業（B2B/B2C)を中心としたマーケティング戦略(CRM施策、SNS運用、広告)の企画・実行をリードいただきます。 また、「ECをプラットフォームとした売れる仕組みづくり」を方針に掲げており、直販・社販業務も含め、幅広い業務に取り組んでいただきます。 ■持田ヘルスケアの製品 https://hc.mochida.co.jp/products 敏感肌・乾燥肌向けのスキンケアシリーズ「コラージュ化粧品」をはじめとして、一般消費者向けのヘアケア、ボディケア、基礎化粧品、生理用品や要介護者様や入院患者様に向けた皮膚清浄・清拭剤や予防的スキンケアを中心とした製品となります。 製薬メーカーとして培った最先端の皮膚科学に基づき、機能性の高いスキンケア製品を開発しています。 ■組織構成 持田ヘルスケア（株）マーケティング部マーケティング2課は7名で企画チーム・フルフィルメントチーム・PRチームにわかれています。それぞれの立場から意見交換などしやすい環境で、中途採用者も多く多様です。 ■残業時間について 通常はほぼ規定時間内ですが、月に10時間程度の残業が発生することもあります。一方、休日や時間外業務には、代休やフレックス勤務で調整が可能です。 ■持田ヘルスケアについて 持田製薬のヘルスケア事業としてスタートし、2004年より持田ヘルスケア株式会社として活動しています。 皮膚科医、産婦人科医や看護師とのコミュニケーションから、製薬会社ならではの高い機能性と付加価値を持つ製品の開発に力を注いでおり、 今後は営業リソースの投入など事業体制を拡充し、新規領域への注力、新製品・リニューアル品の投入により、着実に事業規模の拡大を目指します。 ■当社の魅力 当社は1913年に東京・本郷で「独創研究」の考えのもとに創業し、循環器、産婦人科、消化器科、精神科の領域を中心として医薬メーカーです。医薬だけでなく、知見を活かし、皮膚科学に基づいて、敏感肌にやさしいスキンケア製品も開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大学卒業以上 ・通信販売・EC事業における実務経験（商品企画、顧客分析、販促企画等） ■歓迎条件 ・ECモール(楽天・Amazon等）の運営経験 ・WEB広告運用経験 ・SNSマーケティング経験 ・プロモーション企画や販促物等の制作経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社別館 住所：東京都新宿区市ヶ谷本村町2-12 バックスビル 勤務地最寄駅：地下鉄 又は JR線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 試用期間（3ヶ月）は、-5000円
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～470,000円 ＜月給＞ 280,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社規定により決定いたします。（経験・職歴考慮します） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 試用期間（3ヶ月）は、-5000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：借上住宅制度 社会保険：他：団体長期障害所得補償保険（GLTD）等 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ◆諸手当・制度◆ 借上住宅制度、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当、裁量労働手当、職務手当等 ※職種・賃金等級により支給される手当は異なります。詳細は面談にて説明します ◆福利厚生◆ 自己啓発支援制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィット・ステーション等 ■労働施策推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度 35.1% 2023年度 49.3% 2024年度 52.1%（公表日：2025年9月30日）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■年間休日130日程度（年度カレンダーにより数日の増減あり） ■年次有給休暇、フロート休暇、慶弔時・産前産後時・介護時等の特別休暇、 育児休暇、リフレッシュ休暇、積立有給休暇制度 等
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