Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【渋谷】マーケティング・ディレクター／オープンポジション（スペシャリスト職）◆UX起点のグロース戦略

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」／UX起点のグロース戦略を推進／年間休日125日・完全週休2日制・転勤なし】 現在、「獲得中心のマーケティング」から、LTVを見据えた「サービス全体のユーザー体験（UX）を起点としたグロース戦略」への転換期を迎えています。 本求人では、これまでのご経験で培った運用スキルやディレクション経験を武器に、コアメンバーとして「事業視点での全体戦略」や「事業開発」に挑んでいただけるスペシャリストを募集しています。 ◎マネジメントではなく、事業成果と専門性に特化し、事業を牽引するスペシャリストとしての配属を想定しています。 ■業務内容： ご本人のこれまでのご経験や今後の志向性を面接でお伺いした上で、Webマーケティング戦略、またはUIUX・プロモーション企画など、最適なミッションをアサインいたします。 ■具体的な業務例： 適性に応じて、以下のような業務を横断的、または専門的にお任せします。 ・ROI・LTVに根付いたWeb広告戦略立案と事業推進 ・Google、Yahoo!、Meta等のデジタルチャネルにおける運用戦略の設計とインハウス推進 ・サービス全体のユーザージャーニー設計とUX改善 ・顧客インサイトの分析に基づく新規施策の要件定義と、定性・定量データを用いたUX戦略の立案 ・全社横断的なプロジェクトリード ・各部署（営業・PdM等）を巻き込んだ全社的な体験プロセスの課題抽出と改善 ・大型プロモーション（他社協業・IPコラボ企画等）の企画立案とプロジェクト統括 ■ポジションの魅力・キャリアパス： ・限られた予算内での調整に留まらず、年間数十億円規模の予算を動かし、サイト、ツール、広告、アライアンスなど手段を問わず事業成長に直結する課題解決が可能です。 ・「獲得して終わり」ではなく、登録後のユーザー体験や営業プロセスを含めたサービスデザインに関与できるため、全社視点でのビジネススキルと企画力が磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方 ・月間数千万規模以上のWeb広告（リスティング／SNS／ディスプレイ等）の運用経験5年以上 ・GA等を用いた数値分析を伴うWebサービスやサイトのディレクション経験5年以上 ■歓迎条件： ・月間数千万円規模以上の予算運用、またはクライアント折衝・提案の経験 ・アライアンス（他社協業・IPコラボ等）の企画・折衝経験 ・定性・定量データに基づくUX改善の戦略立案から実行までの経験 ・事業会社でのインハウス広告運用、または事業開発の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4F 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中でも給与などは変わりはありません。

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給与

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＜予定年収＞ 751万円～1,123万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：484,600円～688,400円 その他固定手当/月：15,400円～21,600円 ＜月給＞ 500,000円～710,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定 昇給年2回（6月、12月）賞与年2回（7月、1月）※基本給の4ヶ月分支給 その他固定手当内訳：20時間分の深夜残業手当15400円～21600円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限2万3千円/月） 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入手当（5千円／月） ＜その他補足＞ ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■育児応援リモートワーク ※条件あり ■ウォーターサーバー設置 ■出産お祝い金 ■ベビーシッター券

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。