Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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マーケティングマネージャー※広告・集客領域を中心に横断管理／全国13拠点に展開する法律事務所
□■集客KPIの実質統括／広告～売上まで一気通貫／将来はマーケ責任者へ■□ ■企業概要： 弁護士法人平松剛法律事務所は、2007年設立、全国13拠点を展開する法律事務所です。創業当初より労働問題を中心に、B型肝炎給付金請求など被害者救済に注力してきました。テレビCMやWeb広告を活用したtoC集客を強みとし、依頼者一人ひとりに寄り添ったリーガルサービスを提供しています。 ■採用背景： 全国展開と案件増加に伴い、集客の重要性は年々高まっています。一方で、オンライン・オフライン施策やデータ、クリエイティブを横断して「成果視点で判断する集客統括機能」が現体制では不足している状況です。そこで今回、将来的に責任者を担っていただく前提で、集客領域のマネージャーを新たに募集します。 ■業務内容： 本ポジションは、法律サービスを必要とする相談者と事務所をつなぐ集客の中核を担います。広告やコンテンツを単体で見るのではなく、問い合わせ後の面談率・契約率・売上までを含めて課題を捉え、成果最大化に向けた判断と改善を行っていただきます。 【詳細】 ・オンライン／オフライン広告のKPI管理・改善方針策定 ・案件別、媒体別、エリア別の予算配分判断 ・広告運用担当、制作チーム、外部代理店との連携 ・LP、広告クリエイティブ、訴求内容の評価・改善指示 ・集客状況や課題の経営層へのレポーティング ・将来的なマーケ部門全体の成果管理、体制整備 ■組織構成： マーケティング組織は8名体制で、広告運用、PR、エンジニア、CRMなど多職種が在籍しています。30～40代を中心としたチームで、オンライン・オフラインを横断した連携体制が整っています。 ■このポジションの魅力： 法律業界という規制の多い環境下で、マス広告とデジタル広告を組み合わせたtoC集客を行う点が大きな特徴です。正解のない領域だからこそ、仮説検証と数字に基づく判断が求められ、マーケターとしての引き出しを広げる経験ができます。オンライン・オフライン広告、クリエイティブ、データを横断し、集客成果の最大化を担う実質的な意思決定ポジションです。問い合わせ数に留まらず、面談率・契約率・売上まで見据えた判断を行い、将来的にはマーケティング部門全体の責任者として活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・BtoC領域におけるリード獲得型マーケティングの実務経験 ・オフライン広告、デジタルマーケティングのミックス運用経験 ・広告予算、CPA、CV数、CVR、面談率、契約率等を踏まえたKPI管理・改善経験 ・広告運用担当者などから改善案を引き出し、施策の妥当性を判断できるマネジメント力 ・LP、広告クリエイティブ、訴求メッセージを成果観点で評価し、改善方針を示せる能力 ・Salesforce、Tableau、GA4等を用いたデータ分析
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-2-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座・丸の内線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督職のため残業代支給なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～649,998円 ＜月給＞ 500,000円～649,998円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※待遇は経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給(給与改定)：年1回 ■賞与：年2回 ■管理監督職での採用です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 家族手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：規定に基づき、賃料の2~4割法人負担 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆OJT研修 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■交通費全額支給 ■時短勤務（相談可） ■産休育休制度（取得実績あり） ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■健康診断費用補助制度（規定あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※休日出勤した場合は代休を取得／5日以上連続休暇の取得可 GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日～）
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