Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【運用から“戦略へ”】【東証上場】グロースマーケコンサル◆売上最大化／裁量大

【広告運用から“売上最大化”まで担うグロースマーケティング／戦略～改善一気通貫】 ■業務概要 検索広告を中心とした運用型広告において、戦略設計～運用・改善まで一気通貫で担当します。単なる運用に留まらず、CRMやCVR改善まで踏み込み、「どの施策で売上を伸ばすか」を設計するマーケティングポジションです。 ■業務詳細 ・検索広告を中心とした運用／入札調整／PDCA ・広告配信前のシミュレーション／ターゲティング設計 ・広告戦略の立案～改善提案 ・入稿作業、レポーティング ・営業と連携した効果改善ミーティング ・CRM企画やコンテンツCVR改善の提案 ・クライアント折衝／アポ同行 当社は、Facebook広告や記事広告で成長してきた背景があり、検索広告だけでなく、幅広い広告運用やコンテンツ改善提案を経験することが可能です。 ■ポジションの魅力・特徴 ・広告運用に留まらず、戦略設計から関与可能 ・KPI設計～改善施策まで一気通貫で担当 ・広告×CRMでLTV視点の改善まで経験可能 ・AIやデータを活用したマーケティング高度化に挑戦 ・大手案件に入り込み、事業成長に直結する支援ができる ■魅力 自ら設計した施策が売上に直結するため、成果への手応えを強く実感できるポジションです。 広告・CRM・コンテンツ改善を横断して関わることで、「売上を伸ばす仕組み」を体系的に理解できます。 運用スキルに加え、戦略設計や事業視点を身につけ、マーケターとしての市場価値を高められる環境です。 ・施策単体ではなく、顧客の売上構造やKPI設計に踏み込み、本質的な事業成長を支援可能 ■企業の魅力 ・マーケティングDXを軸に800社以上を支援し、データ×クリエイティブで売上にコミット ・KPI保証／成果報酬モデルにより、施策のインパクトを可視化しながら改善を推進 ・広告・CRM・オフライン施策まで横断した統合マーケティングを実現 ・東証スタンダード上場の安定性とベンチャーのスピード感を両立 ・自社事業創出にも注力しており、「支援側×事業側」両方の視点を身につけられる ■キャリアパス 広告戦略設計、マーケティング全体設計、事業視点へとステップアップ可能。 「運用→戦略→コンサル」へキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・運用型ディスプレイ広告の運用経験（Google／Meta／LINE等いずれか） ・デジタル広告／マーケティング領域での実務経験（事業会社・代理店など不問） ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等） ■歓迎要件 ・Web広告／ソーシャル広告運用経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・ダイレクトマーケティングの知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件の変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～15,000,000円 固定残業手当/月：92,000円～136,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 425,333円～1,136,000円（15分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は、ご経験やスキルを考慮した上で決定いたします。 ■給与改定：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（8月、2月）※過去実績3ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規程により月4万円を上限に全額支給 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援・手当てあり ■レイヤー別研修 ■貸出図書 ＜その他補足＞ ■家賃補助制度 （当社指定の家賃補助対象駅が最寄り駅である場合、月2万5千円支給） ■引越費用の負担 （家賃補助適用範囲へ引越しの際、初回に限り上限5万円の引越奨励金を支給） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格支援制度 ■私服可（オフィスカジュアル） ■オフィス内禁煙 ■ノー残業デー（毎週水曜） ■表彰制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・5日以上連続休暇の取得可 ・スモ休 ⇒入社半年以上かつ非喫煙者に対して、有給休暇を年6日追加 ■産前・産後・育児・介護休暇※産休・育休取得実績あり