Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【東京・転勤無】訪日観光客向け広告実務推進◆大手小売業界顧客中心／Google広告・SNS運用中心
＼観光事業に興味のある方歓迎！／ ～語学不問／訪日観光客インバウンド向けPR／顧客への提案を中心にお任せ／大手小売業界顧客案件中心～ ■概要： 小売業を中心としたインバウンド領域のデジタルマーケティング支援において、広告・SNS・UGCなど複数チャネルを横断しながら、施策設計～実行～改善までを一貫して担う実務推進ポジションです。 現在は大手小売企業の訪日マーケティング案件が中心ですが、 今後は新規案件の獲得・拡大も見据え、チームとして領域を広げていきます。 ■業務詳細： 小売業向けインバウンドマーケティング支援において、戦略に基づいた実行・改善を担っていただきます。指標については、施策によって異なります。(認知レベルから、対象市場の免税売上の増加額まで) 1．広告運用・改善（Google広告等） ・Google広告（検索／P-MAX等）の運用および最適化 ・数値（クリック率・CV・来店データ等）のモニタリング ・ターゲット・配信設定・クリエイティブの改善 ・施策効果に応じた予算配分の調整 2．SNS運用・コンテンツ企画 ・Instagram／Facebook等の公式アカウントの企画立案 ・投稿コンテンツの設計（テーマ・構成・訴求軸） ・制作ディレクションおよび品質管理 ・投稿後の数値分析および改善提案 3．UGC施策の設計・推進 ・在日外国人コミュニティを活用した投稿施策の設計 ・インフルエンサー施策の企画・進行管理 ・投稿内容・拡散状況のコントロール 4．データ分析・改善提案 ・SNS・口コミデータの収集および分析 ・施策別・チャネル別の効果検証 ・改善施策の立案および実行への反映 ・将来的にはPOS・免税売上データとの連携分析も想定 5．制作・ディレクション業務 ・ショート動画の企画および撮影ディレクション ・制作会社・外部パートナーへの指示出し ・クリエイティブの品質・納期管理 6．進行管理・関係者調整 ・社内メンバー・外部パートナーとの連携 ・施策進行のスケジュール管理 ・クライアントへの報告・調整対応 7．レポーティング・次施策提案 ・月次レポートの作成 ・施策成果の整理および課題抽出 ・次回施策に向けた改善提案 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Google広告（リスティング・アドネットワーク／P-MAX等） ・SNS公式アカウント運用またはSNS広告 ・数値に基づく改善提案および施策改善の実行経験 ・社内外関係者との調整を含むプロジェクト進行経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田小川町3-1 B・Mビル 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 年次有給休暇は、試用期間（通常は3カ月）満了時に10日間付与します。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,783,627円～3,547,034円 その他固定手当/月：22,500円 固定残業手当/月：78,865円～98,581円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～416,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験・スキル、ならびに担っていただく役割の大きさに応じて、柔軟かつ最大限考慮のうえ決定いたします。 ■年俸改訂：年1回（毎年2月） ■決算賞与（過去7年連続支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月分の定期代を支給（月額10万円上限あり） 社会保険：関西文紙情報産業健康保険組合 退職金制度：※勤続3年経過で特定退職金共済制度への加入手続き可 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格奨励金制度奨励金 ※ランク別に定められた一時金を支給 ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■育児・介護休業制度（利用率50％以上） ■従業員持株制度 ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■新規事業提案制度 ■資格取得奨励金 ■会員制総合福利厚生サービス加入 ■社員研修旅行 ■地域手当、資格手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇※試用期間（通常は3ヶ月）満了時に10日間付与します。翌年以降は法定日数を付与します。 夏季休暇（3日）、慶弔休暇（結婚・忌引）、教育訓練休暇、年末年始休暇、育児・出産休暇
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