Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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求人要約
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- 【裁量◎】自らの発想でブランドの成長を仕掛ける
- 【安定性◎】実店舗とECを繋ぎブランド成長をリード
- 【やりがい◎】企画から販売まで一貫して関われる
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仕事内容
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【残業ほぼなし！実働7.5h】自社アパレルブランドのマーケティング業務をお任せします。
オリジナルブランドの認知拡大に向けて、SNSやECを活用した販促・PR業務をお任せします。実店舗とECを繋ぐ役割として、企画・MD・デザイナー・営業・店舗スタッフなどと連携しながら、ブランドの世界観を発信していきます。 ー担当するブランドー 『element of SIMPLE LIFE』 『SIMPLE LIFE』 上質なデニムを中心に、百貨店クオリティを日常に届け続けてきたロングセラー。“自分らしく、自然体に暮らす” 大人のためのナチュラル＆コンフォートブランドです。 ■業務内容 ーーーーー あなたの言葉と企画で、ブランドの魅力に触れる人を増やし、その想いをもっと多くの人へ届けてください。 ・SNS運用（企画／撮影ディレクション／投稿管理／分析） ・実店舗とECを繋ぐ販促、PR施策の企画、実行 ・MDやデザイナー、店舗スタッフと連携した情報発信、企画 ・公式サイトの更新、販促企画の実施 ・PR戦略の立案 ・プレスリリースの企画、制作、配信 ・取材、問い合わせ対応 ・メディアリレーション、露出交渉 など ＼POINT／ あなたのご経験を活かして新しいメディアや手法にも積極的にチャレンジしていただけます。 ■入社後の流れ ーーーーーーー 入社後はECチームが伴走しながら業務をサポート。経験を活かし、早期からアイデアの発信や施策の実行に取り組めます！ 過去には入社2週間ほどでSNS運用や撮影機材の選定を担当した実績も。必要な環境が整っているため、早期から裁量を持って活躍できます。 ＼POINT／ ◎店頭の数字やSNSの反応など、“リアルな声”が返ってくるため、「自分の発信がどれだけ届いたか」を実感できる仕事です。 ◎全国150店舗以上を展開しており、自分の手がけた施策へのダイレクトな手応えを味わえる環境。 ◎ブランドの“心地よさ”を守りながら、認知拡大に向けた挑戦を、自らの裁量で進められることも大きな魅力です。
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チーム組織構成
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現在、ECチームは3名体制。ECチームを軸に、MDやデザイナー、店舗スタッフなど多くのメンバーと連携。実店舗とECが一体となり、チームでブランドの認知拡大に取り組んでいます。
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組織名称
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・男女比 → 男性4：女性6 男女問わず活躍している環境です。
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対象となる方
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【学歴不問】ブランドの魅力をより多くの人へ届けたいという想いをお持ちの方歓迎！
＜必須条件＞ ・ECまたはマーケティングの実務経験がある方 ＼こんな方を歓迎します！／ ◎「もっとこのブランドを広めたい」という強い想いを持てる方 ◎ブランドや洋服が好きな方 ◎周囲を巻き込みながら旗振り役として行動できる方 ◎結果がすぐに出なくても、粘り強く挑戦を続けられる方 ＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません ・アパレルなどの店舗での実務経験 ・SNS運用、EC、販促、マーケティングの経験 ・少人数組織やベンチャー企業での業務経験 ・ブランドの世界観づくりに関わった経験 ・メディアリレーションやインフルエンサー施策の実務経験 ※学歴不問 ※業種未経験歓迎 ※第二新卒歓迎
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勤務地
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【「浜町駅」直結でアクセス良好】転勤なし★U・Iターン歓迎 ■東京支店／東京都中央区日本橋浜町2-43-5 ＜アクセス＞ 都営新宿線「浜町駅」直結 ＼通勤もランチも快適◎／ 浜町駅直結なので、通勤ラクラク！周囲には飲食店も多く、社員食堂もあるので、ランチには困りません！ ※受動喫煙対策：屋内禁煙
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勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間7.5時間／休憩60分） ＼基本定時退社／ 実働7.5hで基本的にその日の業務は定時で終了！少し早い時間に電車に乗れるので、帰宅ラッシュを避けられ、平日の夜も自分の時間を楽しめます◎
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平均残業時間
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月10時間以下※基本定時退社
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月 ※期間中の条件に変更なし
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給与
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月給25万円～35万円 ※スキル・経験・前職給与を考慮して決定します ＼昇給制度の仕組み／ ★基礎給：35歳を上限に年1回昇給 ★職能給：年齢と関係なく、実績や働く姿勢などを年度末に評価し、昇給を審査
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 (月額4万円まで支給) ■残業手当 ■家族手当 ■役職手当
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賞与
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年2回（8月・2月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収380万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収550万円（35歳／入社13年目）
- 年収400万円（27歳／入社5年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■財形貯蓄制度 ■社員食堂完備 ■資格取得支援（社内規定あり） ■服装自由 ＼3つの退職金制度／ 【1】一般退職金制度（勤続年数と職能給ポイントに合わせて支給） 【2】確定拠出年金制度（会社負担） 【3】確定給付型企業年金制度（会社負担）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
（土・日）※年3回程度、土曜出勤あり（9：00～15：00の短時間勤務）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
＼ライフステージが変わっても安心／ 産前・産後休暇や育児休暇の取得実績があります！今後ライフステージが変わっても安心してキャリアを築いていただけます◎
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社員インタビュー
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■上司／Mさん／メリハリをつけて長く働ける環境！
残業も少なく、有休も取りやすいので、メリハリをつけて働けます。浜町駅直結で通勤もしやすく、300年続く会社ならではの安心感もあるので、腰を据えて長く働ける環境だと思います。
■上司／Mさん／Q.どんな方と一緒に働きたいとお考えですか？
スキル以上に、「もっとこのブランドを広めたい！」という熱意を持って、自ら考えて主体的にブランドを育ててくださる方と一緒に働きたいと思っています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
300年企業の安定基盤で、自らのアイデアでブランドを育てる。
自らのアイデアや企画を積極的に提案し、ブランドの認知拡大や成長に直接貢献できることが、この仕事の大きなやりがい。全国150店舗以上とECを展開しているため、売上や来店数、SNSの反応など、自身の施策への反響をダイレクトに実感できます。 また、実店舗・EC・SNSを横断しながら、多くの関係者を巻き込み、ブランドづくりの中心として幅広く活躍できることもこの仕事ならではの醍醐味です。
SNS施策の成果はすぐに数字へ表れるとは限らず、店頭の声やSNSの反応など、日々寄せられるリアルなフィードバックを受け止めながら、試行錯誤を重ねていく必要があります。一般的なSNSの成功パターンが通用しない場面もある中、さまざまな角度から施策を試し、周囲を巻き込みながら粘り強く改善を重ねることが大切です。そうした積み重ねを通じて、ブランドを育てる力や柔軟な発想力も自然と身についていくでしょう。
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