Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【大阪/週2リモート】Web広告運用（インハウス）／リーダー候補／転勤なし／大阪駅直結の好立地
社内のプロダクト担当と連携し、日々の数値管理から広告文の改善、新機能の導入検証など、獲得効率の最適化を推進いただくポジションです。 インハウスでの運用のため、施策の提案から実行までのスピードが速く、自分が行った調整がどのように数値に反映されたかをダイレクトに確認しながら業務に取り組めます。 主な業務内容 ■検索広告の運用・管理 ・Google広告、Yahoo!広告の運用 ・日次・週次の進捗管理、入札およびキーワードの調整 ・成果に応じた予算配分の検討・提案 ■広告クリエイティブ・訴求の改善 ・広告文の作成・ブラッシュアップ ・運用者の視点による、サービスサイトやLPへの改善案のフィードバック ・ユーザーの反応に基づいた新しい訴求軸の検証 ■データ分析・効果測定 ・GA4等の解析ツールを用いたデータ分析 ・KPI設計および数値モニタリング ・施策結果の可視化、改善提案の社内共有 ■その他 ・広告媒体の新機能や、最新の運用手法の調査・導入検討 入社後は、これらの業務を通じてサービス理解を深めながら、広告運用を軸にユーザー獲得の最大化に貢献していただきます。 将来的には、広告運用領域のリーダー候補として、戦略立案や施策全体のディレクションを担っていただくことを期待しております。 ■魅力： ◎成果（獲得数・効率）に基づいた柔軟な予算運用や新しい試みがしやすい環境 ◎集客だけでなく、集客後の改善（CVR・UI／UX）にも深く関わることができる ◎数値・データを軸に仮説検証型でPDCAを回せる環境 ◎施策の企画だけでなく、実行・検証まで一貫して担当できる ◎事業成長に直結するWeb改善を主体的に推進できる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Google広告、Yahoo!広告の実務運用経験（入稿から設定、数値分析までの一連の業務をひと通り完結できる方） ・GA4やAdobe Analyticsなどのアクセス解析ツールを用いたWebサイト分析・改善の経験 ・Excel等を用いた基本的な数値集計・分析スキル（ピボットテーブル等） ■歓迎条件： ・Webマーケティングの実務経験 ・HTML／CSSの基本的な知識 ・広告代理店での複数の広告アカウント運用経験 ・SNS広告の運用やアフィリエイト広告の知見
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA32F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更：なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,721円～379,010円 固定残業手当/月：41,779円～58,490円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 312,500円～437,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年4回※業績および人事評価により決定 ■昇給：随時昇給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社状況に応じて支給（月3万円まで） 社会保険：短時間勤務希望の場合はご相談ください。 育休からの復職後、1日6時間で勤務している社員もいます。 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（資格に応じ最大3万2000円／月） ■資格取得支援制度（一部の資格について、合格した際に受験料を会社が負担） ■書籍購入制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当支給（リモートワーク日に対し支給） ■業務用パソコンの支給 ※支給要件を満たす機器は、会社で用意 ■出張手当 ■当社サービスの無償利用制度 ■私服勤務可 ■フリーWi-fi ■フリードリンク・フリーフード ■社内完全禁煙／施設内に喫煙場所あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇4日（7月～9月の間）、年末年始休暇（12／31～1／3）、秋休み1日（10月～11月の間で取得）、看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、弔事休暇
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