Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【大阪/在宅可】マーケティング担当（教育領域）◆戦略立案~実行/改善まで◆年休127日◆東証上場企業
～自社プロダクトのブランド強化・事業拡大を担うマーケティング推進／東証上場の独立系SIer／年休127日・フレックス・リモートワーク可能でWLB◎～ ■業務内容： 教育マーケットにおける事業拡大とブランド強化を目的とし、Web・デジタルを中心としたマーケティング戦略の立案・実行・改善をリードしていただきます。 既存イベント中心のプロモーション体制から脱却し、再現性のあるデジタルリード獲得モデルを構築することがミッションです。 営業部門、プロダクト部門、開発部門、経営層と連携しながら、事業戦略と整合したマーケティングを推進していただきます。 ＜詳細＞ （1） 既存施策の高度化・グロース ・事業部HPの改善企画・ディレクション ・SEO・LLMO戦略戦略の設計、キーワード分析、改善施策の実行 ・Google Analytics等を活用したアクセス解析および改善提案 ・メールマーケティング施策の設計・実行・効果検証 （2） 新規リード獲得モデルの構築 ・Web起点でのリード獲得導線設計 ・ナーチャリング設計およびMA活用構想 ・教育市場特性に基づいたデジタル施策立案 （3） スケール戦略の立案 ・KPI設計および数値管理体制の構築 ・データ分析に基づく改善仮説立案 （4） 社内外ステークホルダーとの連携 ・営業部門とのリード連携設計 ・プロダクト部門との訴求軸整理 ・外部パートナーとの調整・ディレクション ■やりがい・魅力： ・自社プロダクトとSIの掛け算という独自モデルの成長に直接関与できます。 ・戦略立案から実行・改善まで一気通貫で担う裁量があります。 ・教育という社会的意義の高いマーケットで価値創出ができます。 ■入社後の想定： プロモーション部門への配属を想定しています。 入社後は、既存施策のキャッチアップと並行しながら、早期に改善提案を担っていただきます。 その後はKPI設計や戦略立案など上流領域へ役割を拡張いただく想定です。 将来的には、マーケティング責任者、事業企画ポジション、プロダクトマーケティングなどへのキャリア展開も可能です。 単なる運用担当にとどまらず、事業成長を牽引するポジションとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル： ・Webマーケティングの知識および実務経験（SEO・LLMO・アクセス解析等） ・メールマーケティング運用経験 ■歓迎スキル： ・Google Analyticsを活用した分析・改善経験 ・データ分析に基づく改善提案経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 勤務地最寄駅：地下鉄線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 442万円～703万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,000円～399,700円 固定残業手当/月：30,807円～49,632円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 278,807円～449,332円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：育児支援手当（1人12,000円/月） 住宅手当：月10,000円（世帯主の場合） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務で支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■階層別研修、プロジェクト管理研修、リーダーシップ研修、メンタルヘルス研修、eラーニング ■通信教育受講料補助、情報処理資格・ベンダー資格の資格取得奨励金制度（最大20万円）など ＜その他補足＞ ■時短勤務制度 ■従業員持株会 ■服装自由 ■各種保養所 ■契約スポーツ施設利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏期休暇（5日／7～10月の間で自由に取得可）、年末年始休暇 ※有給休暇（入社日に付与／付与日数は入社時期により異なる）
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