Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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求人要約
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- 【一気通貫】分業なし。運用～改善の全工程に携わる
- 【環境】人員倍増計画中。変革期のコアメンバーに挑戦
- 【フルリモート】場所を理由にキャリアを諦めない選択
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仕事内容
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大手広告主のデジタル広告運用・分析・改善提案を一気通貫で担当。分業なしで裁量権を持って取り組めます。
デジタル広告運用のスペシャリストとして、一連の業務をトータルにお任せします。 ▼施策内容確認 ▼各媒体のアカウント構築や入稿対応 ▼運用調整・チェック・分析・最適化 ▼定期的な成果のレポーティングや改善提案などトータルに実施 上記以外にも ・クライアントへの定期報告 ・日常業務の最適化や効率化（RPAの使用等） ・KPI設定などの重要指標の目標設計 ・新規媒体や媒体アップデート情報の収集、知識更新 など業務の幅は広く、大規模組織ではできない経験が可能です。 部全体で10～15社前後の案件があります。1社を複数人でクロスして持つ体制を進めており、1人5～6社前後（月額広告費400万～800万円前後）を担当しています。入社1カ月目で担当顧客をもっていただく予定です。 ＜案件の特徴＞ ■電通グループ会社との案件 媒体や予算配分は取引先が検討し、運用の改善提案をメインに担当。 代理店とのコミュニケーションが中心で、広告主と直接やりとりすることはありません。 ■親会社の電通デジタルとの案件 電通デジタルの担当者と組んで案件を進行。 媒体や予算配分の提案も業務範囲となり、チームで話し合いながら決めていきます。定例会などで広告主とのやりとりも2割ほど発生する見込みです。 <扱うメディア・広告> ・メディア：Yahoo!、Google、Meta(Facebook／Instagram)、X 、LINE、YouTube、TikTok ・広告：リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告 等 ＜案件の割合＞ 扱う案件は、大手広告主の認知系（ブランディング）と獲得系（CV目的）が約半々。 目的の異なる多様なプロモーションに携わることで、偏りのない確かなコンサルティングスキルが身につきます。 ＜KPI＞ ・認知：誘導数、認知度、予算消化率 ・獲得：CV数、CPA、予算消化率
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チーム組織構成
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【デジタルマーケティング本部】 部長（30代前半女性）、メンバー7名（男性5名、女性2名）が在籍。 ※チームの平均年齢は33.5歳。札幌～沖縄まで全国各地で働いています。 中途入社者が50％以上で、20代～30代が中心。 女性管理職登用実績も多数あります。
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対象となる方
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【学歴不問】広告代理店でのデジタル広告運用実務経験をお持ちの方
【必須要件】 ◆広告代理店でのWEB広告運用実務経験 （リスティング広告・ディスプレイ広告 ・ソーシャル広告のいずれか、1年以上） ※広告運用コンサルタントの実務経験は不問です。 【歓迎要件】 ◆デジタル広告領域の広告代理店経験 ◆広告代理店のBPO拠点勤務経験 ◆広告主への提案営業、プランニング経験 ◆媒体社との関係構築経験 ＜こんな方に向いています！＞ ◆受け身ではなく主体的に動ける方 ◆情報キャッチアップ力が高く、スピーディ・柔軟に実務に活かせる方
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勤務地
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【フルリモート勤務可能！】 全国どこでも在宅勤務いただけます。 面接を含めて出社はございません。 ※在宅勤務の場合、ご自宅に安定したネット環境をご自身で用意いただく必要がございます。 ●オフィス所在地 ＜東京本社＞東京都港区東新橋1-8-1 ＜北海道支社＞ 北海道札幌市中央区南1条西3丁目8番地20 メットライフ札幌プラザ3F ＜沖縄支社＞沖縄県那覇市旭町116番地37 カフーナ旭橋C街区 オフィスコート6F ※北海道支社・沖縄支社へ通勤可能圏内の場合は、出社・リモートのハイブリッド勤務になります。 （北海道支社は月1回、沖縄支社は4日に1回の出社が定められています※26年度現在）
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勤務時間
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09:30～18:30（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月4.3時間（2025年度）
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雇用形態
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契約社員
※入社日より、試用期間3カ月間 ※契約更新：あり（初年度は3カ月更新×2回、その後は6カ月更新。2年目以降は1年ごとの更新を予定） ※更新上限：あり（通算契約期間の上限5年／更新回数の上限なし）
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給与
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月給25万円～50万円 ※固定残業代（20時間、月3万4,240円～）を含む、超過分は全額支給。 ※一律テレワーク手当5,000円含む ※スキルと経験値、現在給与を考慮し決定 【昇給あり／年2回】 ▼役職手当：サブリーダー月1万円、リーダー月3万円、部長月7万円、本部長月25万円支給。 ▼職能手当：スキルグレード（1～150）に応じて追加支給。 ※半期に一度「バリュー評価／パフォーマンス評価」の2軸で評価し、 その他ランク・業務態度・会社への貢献度など総合的に判断し、役職・スキルグレードが決定。 【契約更新について】 契約期間満了時の業務量、勤務態度・勤務成績、会社の経営状況により判断いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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残業手当（超過分）
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賞与
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年1回※会社業績により支給
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昇給
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年2回
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入社時の想定年収
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年収300万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収470万円～520万円（リーダー／入社数年想定）※モデル年収例
- 年収340万円（メンバー／入社1年目想定）※モデル年収例
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（出社時）※規程あり ■健康診断 ■結婚祝金、出産祝金 ■PC貸与 ■年間MVP表彰（報奨金あり） ■ストレスチェック制度 ■フルリモートOK ■有給奨励日あり ■ノー残業デーあり ■私服勤務OK（服装自由） ■髪型、髪色自由 ■ネイル、アクセサリーOK ■研修制度 ∟全社研修後、専属トレーナーが2週間～3週間でYahoo!・Google広告の管理画面操作からバルク作成、エディター入稿まで実務スキルをレクチャーします。※期間は経験により変動 ◎地元スポーツクラブのパートナー企業です！ 当社が支社を置く北海道・沖縄のスポーツクラブをサポートしています。 スポーツを通じて地域社会に貢献する取り組みを検討・推進していきます。
【正社員登用制度】 25年度希望者における正社員登用率は69％。 長期的なキャリア形成が可能です。 入社半年以上経過後、勤怠など各種条件を満たした上で、オペレーション／コンサルティング／ソフトの3領域の、入稿、運用改善、ファシリテーションなど計10スキルにおいて「周囲に指導できるレベル」になれば、上長推薦→面談合格を経て正社員登用となります。 上長や先輩社員のサポートを受けながら、段階的にスキルアップを図り、正社員を目指せます。 ※詳細は、入社後にもご案内いたします。
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9連休※26年度）
■夏季休暇（3日）・秋季休暇（1日） ■有給休暇 ■産前・産後休業（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり） ■介護休暇（規程あり） ■特別休暇（結婚休暇、慶弔休暇など） ＜有給休暇詳細＞ ▼付与日：毎年1月1日 ▼付与日数 ・休暇年度初年度 └1月～6月入社：10日 └7月～9月入社：5日 └10月～12月入社：2日 ・休暇年度2年度：15日 ・休暇年度3年度：15日 ・休暇年度4年度以降：20日 ※「半休」や「1時間単位（年間の取得上限あり）」で取得できます。 例えば11時半から出社したり、夜に予定がある場合、16時半に退勤するなど、多様な働き方が可能です！
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社員インタビュー
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■同僚／広告運用コンサルタント
地方はコンサル職が少なく、フルリモートでキャリアを築けるのは大きな喜びです。親会社や取引先のグループ会社の担当者と密に相談・提案しながら、共に施策を形にする心強さがあります。
■同僚／広告運用コンサルタント
前職は一人の責任が重くプレッシャーもありましたが、当社は属人化を防ぎ、誰かが休んでもフォローし合える体制を整えています。一気通貫で挑む責任感はありつつ、チームで支え合う働きやすさが備わっています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
フルリモートで、大手広告主の案件を一気通貫で担える面白味
地方に居ながら電通グループの最先端案件に参画し、ヒアリングから改善提案まで一気通貫で手掛けられる点は、同社ならではの醍醐味です。少数精鋭の組織ゆえに、自身の施策が広告主の課題解決に直結する手応えをダイレクトに実感できるでしょう。組織拡大の真っ只中で、自らの手で事業や体制を創り上げていく経験は、このフェーズでしか味わえない大きなやりがいです。
大手広告主の案件に携わるため、やりとりのスピード感や正確性、成果に対する高いプロ意識が求められます 。デジタル広告業界はシステムのアップデートや新機能の登場など変化が非常に激しいうえ、扱う媒体も多岐にわたります。そのため、常に高い情報感度を持って自ら学び続ける主体性が欠かせません。スピード感のある環境で、周囲と連携しながら自走していく姿勢が大切になるでしょう。
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