Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【恵比寿／週2在宅可】SNSマーケティング／グロースプランナー◆データ分析改善◆博報堂DYグループ

【あなたのデジタル経験が、日本を代表するブランドのSNSマーケティングを企画推進する。】 当社は博報堂DYグループの主要グループ会社として、食品飲料・美容コスメ・自動車・金融など、生活者が毎日触れている大手ナショナルブランドのSNSマーケティングを支援しています。 ■業務内容 本ポジションでは、LINEを主軸に戦略設計や改善提案を担当していただきます。 顧客のビジネス構造を理解した上で課題を因数分解し、戦術設計から改善提案・ソリューション拡張まで一気通貫で担います。 入稿作業等は専門チームが担うため、本質的な提案業務に集中できる環境です。 ◇LINEを主軸に戦略設計や改善提案を担いながら、グループ各領域（デジタル広告・データソリューション、メディア等）と連携します。 ◇「LINEで何ができるか」にとどまらず、「事業をどう伸ばすか」という観点から逆算した提案を推進し、LINEを起点としながらも、グループの総合力で顧客課題の本質に踏み込んでいく環境です。 ◇デジタル領域で培った経験を土台に、LINE/CRM・顧客体験設計の視点まで広げていきたい方に適したポジションです。 ■業務詳細 複数のナショナルクライアントを担当いただきます。 新規獲得ではなく継続関係の中で、それぞれの事業成長に腰を据えて深く向き合う体制だからこそ表面的な運用改善にとどまらない中長期での提案が実現できます。 ◇戦術設計・提案 全体CX戦略をもとに、LINEならではの戦術を具体化・提案。「顧客ヒアリングから本質課題を因数分解するアプローチ」・「運用実績から課題を抽出するアプローチ」の両方でコミュニケーション施策を企画し、定期レビューを通じたPDCAを推進 ◇データ分析・改善 配信データ・顧客行動データを能動的に分析し、改善施策やアップセル機会を自発的に創出 ◇ソリューション提案 DialogOne／LINEで応募／LINEミニアプリなど独自ソリューションを組み合わせ、クライアントの成長フェーズに応じた追加施策を提案 ◇実装・社内調整 入稿レポート対応を担うオペレーションチームとの連携、クリエイティブチームとの方針設計、プロダクト開発チームとのミニアプリ導入推進など、戦術の実装から検証・改善まで社内専門チームを巻き込みながら推進 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※いずれか必須 （1） デジタル広告・SNS広告領域での運用・ディレクション経験 2年以上 （例：Meta・X・TikTok・Google広告・リスティング・ディスプレイ等） - 仮説立案から成果数値に基づく改善提案まで主体的に実施した経験 （2） 無形商材を扱う法人営業経験 2年以上 （例：SaaS、IT・コンサルティング、デジタル支援サービス等） - 表面的なニーズではなく本質課題を捉え、仮説立案・結果検証まで主体的に実施した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～345,000円 固定残業手当/月：70,000円～155,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル等を考慮して決定します ■賞与：年2回 ※業績により配賦 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場OJT、社内研修 ＜その他補足＞ コナミスポーツクラブ利用

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（入社日によって付与日数変動、次年度付与日数は15日）、年末年始休暇（12/29-1/3）、慶弔休暇、連続休暇、リフレッシュ特別休暇