Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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求人要約
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- 1年間の研修あり！大手人材グループの採用マーケター
- 予算は年間約20億円！入社3年でリーダー昇格例あり
- 年間休日125日！完全週休2日で働きやすさ抜群
仕事内容
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◇派遣スタッフを集めるための、採用マーケティング業務全般をお任せします／残業20時間以下
グループ各社で働く派遣スタッフを集めるため、 求人媒体の選定や予算配分、応募状況の分析、 改善施策の立案をお任せします。 ＼＼主な業務／／ ■媒体選定・予算配分 採用人数や募集予算を確認し、「どの求人媒体に、いくら予算を使うか」をチームで検討します。 ■求人媒体の発注・打ち合わせ 媒体会社の担当者へ出稿を依頼。月1回程度の定例ミーティングで、前月の実績や現在の応募状況、市場動向などを確認します。 ■応募・入社状況の分析 媒体ごとの応募数や入社実績を日々チェック。計画どおりに進んでいるか、数字をもとに効果を分析します。 ■改善施策の立案・実行 成果が伸びていない場合は、媒体会社と原因を検討。求人内容の見直しや追加施策、効果の高い媒体への予算の再配分などを行います。 ＼＼採用マーケターのミッション／／ 大切なのは、応募を集めることだけではありません。その先の入社までを見据え、採用目標を達成することがゴールです。社内の事業部や媒体会社など、さまざまな関係者と連携しながら、採用成功への道筋を描きます。 約1年の研修で安心スタート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ STEP 1｜仕事の流れを知る 先輩の打ち合わせに同席し、議事録の作成や応募データの集計を担当。採用計画や求人媒体の特徴、数字の捉え方を基礎から学びます。 ▽ STEP 2｜担当媒体を持つ 2～3社程度の求人媒体を担当し、応募状況の確認や媒体担当者とのやり取りに挑戦。先輩と相談しながら、改善策を実行します。 ▽ STEP 3｜採用領域全体を動かす 担当媒体を徐々に増やし、約1年を目安に独り立ち。月ごとの予算配分や採用戦略の立案など、より上流の業務を担います。 ▽ STEP 4｜キャリアを広げる 年間採用計画や予算策定、チームリーダー、マネージャーへステップアップ。新規事業の採用支援や他職種へのキャリアチェンジも目指せます。
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チーム組織構成
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＼＼スピーディーなキャリアUPが可能／／ 年齢や社歴に関係なく、意欲や実績を評価する風土も特徴。中途入社3年目でチームリーダーを任された社員もおり、早期のキャリアアップを目指せます。営業や接客、販売、店長などで培ったコミュニケーション力を生かして活躍できます。
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対象となる方
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◇学歴不問・未経験歓迎◇採用やマーケティングに挑戦したい方※SNS広告には関りません
採用や求人広告、 マーケティングの経験は問いません。 入社後は、先輩の打ち合わせに同席しながら、 数字の見方や媒体会社との やり取りを基礎から学べます。 ＼＼こんな方を歓迎します／／ ・営業、接客、販売、店長などの経験がある方 ・人と話すことや、相手の意見を聞くことが得意な方 ・数字をもとに改善策を考える仕事に興味がある方 ・周囲と協力しながら目標達成を目指せる方 ・採用や人材業界で専門性を身につけたい方 ・将来はリーダーやマネージャーを目指したい方 ★経験者は選考・給与面で優遇 求人広告、人材業界、採用業務などの 経験をお持ちの方は、経験者として優遇します。
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勤務地
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◇東京本社に配属／東京都新宿区西新宿1丁目8番1号 新宿ビルディング7F ★地方限定社員の場合は転勤なし
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ★時短勤務制度あり
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
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給与
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■総合職 ◇月給25万円以上＋賞与年2回＋決算賞与 ※経験・能力などを考慮のうえ、決定します。 ※残業代は全額支給します。 ＼豊かな経験がある方は加給優遇／ ◇月給37万円以上＋賞与年2回＋決算賞与 ※経験・能力などを考慮のうえ、決定します。 ※残業代は全額支給します。 ■地域限定社員 ◇月給22.5万円+賞与年2回＋決算賞与 ※経験・能力などを考慮のうえ、決定します。 ※残業代は全額支給します。 ＼人材業界での就業経験、採用や新人育成、人事に携わった事がある方、リーダー・SV・店長経験などがある方は加給優遇／ ◇月給24.3万円以上＋賞与年2回＋決算賞与 ※経験・能力などを考慮のうえ、決定します。 ※残業代は全額支給します。 ◎時短勤務もあります。ご興味のある方は気兼ねなくお問い合わせください。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限月3万円※規定内） ■残業手当（全額支給） ■深夜手当 ■出張手当
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賞与
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年2回～3回※業績による
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収350万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収900万円／30歳／入社4年目
- 年収730万円／27歳／入社3年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（定年60歳／7年以上勤務者が対象） ■昇進制度（成果や意欲を公平に評価・女性の管理職も活躍中） ■書籍購入費補助 ■資格取得支援制度 ■託児所付きオフィススペース・認可保育園 ■1人暮らし応援（社宅制度） ■社員交流費支給 ■定期健康診断 ■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、弔慰金） ■出産・育児支援制度 ■バースデー祝い制度 ■クラブルーム「NuKaGuRa」（スポーツジム・カフェ・BAR等、社員が自由に使用できる空間です） ■クロスチャレンジ（若手社員向け事業部横断プロジェクト） ■ランチ代補助（組織強化費） ■食事代補助（職場創造費） ■福利厚生ECサイト「キャムコムマルシェ」（日用品などを特別価格で購入、利用可能） ■入学祝い（小学校入学時） ■託児所付きオフィス（都内1ヵ所） ■サークル活動（テニス、フットサル） ■クールビズ導入 ＜教育制度＞ ■プロジェクト制度 ■MBO×タレントマネジメント制度 ■ポータブルスキル研修 ■グループ内異動 ■メンター制度
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日※下限は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇もOK！
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社員インタビュー
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■同僚／Oさん／入社2年目
先輩の打ち合わせに同席し、議事録やデータ集計からスタート。数字の見方や媒体会社との話し方まで丁寧に教えてもらえたので、未経験でも安心でした。今では複数の媒体を担当し、自分で改善策を考えています。
■上司／Aさん／入社4年目
実際の入社まで追えることにやりがいを感じます。数字を分析して予算配分を変えた結果、採用数が伸びたときの達成感は格別。自分の判断が新しい雇用や事業の成長につながる仕事です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
未経験から、会社の未来をつくる採用のプロフェッショナルへ
○採用が動く手応え 自分の考えた施策が、数字となって表れる点がこの仕事の面白さです。求人媒体の選び方や予算配分を工夫し、応募や入社が増えたときには、大きな達成感を味わえます。さらに、採用した派遣スタッフの活躍が新しい雇用や事業の成長につながるため、会社の未来を支えている実感も得られます。年間約20億円規模の採用活動に携わりながら、影響力の大きな仕事に挑戦できます。
△変化に合わせる柔軟さ 応募状況や採用市場は常に変化するため、一度決めた施策が必ずしも思いどおりの成果につながるとは限りません。数字を確認しながら、媒体会社や社内のメンバーと相談し、柔軟に作戦を見直すことが必要です。ただし、一人で判断を抱えることはなく、チームで意見を出し合いながら進められます。入社後も基礎から学べるため、少しずつ経験を重ねれば対応できるようになります。
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