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【青山】BtoBイベント企画運営◆規程DX SaaS◆リード獲得/企画～改善まで一気通貫◆フレックス
～成長市場でブランド拡大を主導／企画～改善まで一気通貫で担当／経営・営業と連携し事業成長へ貢献～ ■企業概要 社内規程DXという新市場を開拓し、累計4,000社以上に導入されるSaaS企業。規程管理にとどまらず、企業のガバナンス課題を統合的に解決するプラットフォームへ進化し、持続的成長を支援しています ■採用背景 第二創業期として事業領域を拡張し、ガバナンスプラットフォーム企業への転換を推進。ブランド認知とリード獲得の強化が急務となり、イベント起点で成果創出を担う専任人材の採用を強化しています ■業務内容 企業のガバナンス課題に関心を持つ見込み顧客に対し、展示会やセミナーを通じてリード獲得から育成までを推進し、営業成果へ接続する役割を担います。 ・展示会出展検討、事前準備、当日運営、効果測定、予算管理 ・制作物（ブース・資料等）の企画、ディレクション ・獲得リードへのフォロー設計、改善施策の実行 ・自社/協賛セミナーの企画、資料作成、集客施策実行 ・当日運営、効果測定、営業連携、改善提案実行 ■組織構成 マーケティング組織は複数機能で構成され、営業・プロダクト・経営と密に連携。イベント領域は専任として横断的に関与し、戦略から実行まで裁量を持って推進できる体制。 ■入社後 入社後は既存イベントの運営から担当し、業務理解を深めます。並行してツールやKPIの理解を進め、先輩のレビューを受けながら企画業務へ移行。最終的には戦略立案から実行まで自走できる状態を目指します ■業務の特徴 展示会・セミナーを単発施策で終わらせず、分析・改善・営業接続まで一貫対応できる点が特徴。データに基づいた意思決定と高速PDCAを回せます ■求人魅力 ・第二創業期の中核としてブランド認知・需要創出を担い、事業成長に直結するポジション。戦略から実行まで一貫して関われるため、マーケターとしての市場価値を高めることが可能 ・展示会やセミナーを起点とした施策設計から分析、営業連携まで幅広く関与でき、部分最適ではなく全体最適のマーケティングスキルを習得できます。裁量とスピード感のある環境です ・経営・営業・プロダクトと近い距離で連携でき、事業戦略を踏まえた施策立案が可能。自らの取り組みが売上や組織成長へつながるやりがいを実感できます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社または代理店側でBtoBマーケティングの実務経験 ・オンライン・オフラインイベント施策の実務経験 ■歓迎条件： ・展示会・自社セミナー・共催セミナーを通じたリード獲得の実務経験 ・事業会社におけるリード獲得を目的としたマーケティングの実務経験 ・MAツールやBIツールを活用した分析・レポーティング経験 ・コンテンツ企画・ディレクション経験 ・データ分析やKPI管理を基にした施策改善の経験 ・チームを率いたマネジメント経験、またはマネジメントへの意欲
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■契約期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の労働条件変更なし
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～666,000円 ＜月給＞ 416,000円～666,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■残業代支給（みなし残業・固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円 社会保険：■社会保険完備：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■私服勤務可 ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） ■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ■クラブ活動支援制度 ■アワード表彰制度 ■役員との1on1解放制度 ■副業制度あり（許可制） ■健康優良企業「銀の認定」取得
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 国民の祝日／年末年始休暇／慶弔休暇／夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）／リフレッシュ休暇：半期ごとに1日／アニバーサリー休暇：年1日／ヘルスサポート休暇：月2日／看護休暇
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