Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【赤坂】マーケター◆BtoB・オフライン施策／展示会・戦略設計から成果創出まで担う／フレックス
■業務内容： ◇BtoBマーケティング戦略の立案・実行 ◇展示会、セミナー、ウェビナー、DM、コンテンツ制作などのリード獲得施策の企画・運用 ◇インサイドセールス・営業と連携したリードナーチャリング設計、運用改善 ◇マーケティングKPIの設計、分析、改善 ◇施策検証を通じた再現性ある集客アセットの蓄積 ■このポジションの魅力： ◎電力市場という成長産業で、「誰に・どう届けるか」を0から設計できる ◎新設チームのため、施策の企画から実行・改善まで一気通貫で担える ◎マーケが創出したリードが事業成長に直結する構造で、手応えを実感しやすい ◎オフライン施策を起点に、営業・インサイドセールス・デザイナーなどを巻き込みながら成果を創出できる ◎立ち上げフェーズならではのスピード感の中で、マーケティング体制づくりそのものに関われる ■マーケティングチームについて： ・2025年プロジェクトとして始動、2026年正式発足のマーケティングチームで、オフライン施策（展示会・セミナー等）を軸にリード獲得を強化します。立ち上がったばかりのチームで、施策の企画から実行・改善まで一気通貫で担えるフェーズです。 ・主なKPIは、電力プラットフォーム事業（DGP）における法人需要家の獲得です。マーケが創出したリードはインサイドセールス→フィールドセールスへとつながる成長エンジンの起点であり、その型づくりを担うポジションです。 ・メンバー構成：責任者＋担当者2名。他チームや業務委託メンバーなどとも協働します。 ■当社について： 当社は、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、エネルギーテック企業です。「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。 人口減少で日本経済が縮小する中、電力市場は数少ない拡大が期待される産業です。脱炭素への国際的潮流が再エネへの投資を加速させ、AI普及によるデータセンターの電力需要拡大も追い風。マーケット拡大が見込まれる領域で、テクノロジーを使ったダイナミックな挑戦ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇オフライン施策 ・展示会への出展準備から当日の来場者対応、事後フォローまで一連の業務を担った経験 ・セミナー・ウェビナーなどのイベント型施策の企画・運営経験 ◇マーケティング思考 ・BtoB事業での実務経験があり、課題を自ら設定して施策を前に進められる推進力 ■歓迎条件： ・デジタルマーケティング（広告・SEO・CRM等）の実務経験 ・CRM／SFAツールの活用経験（Salesforce等） ・リード獲得からナーチャリングの設計・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル3F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,942円～554,913円 固定残業手当/月：130,058円～195,087円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力やご経験を考慮し決定いたします。 ■決算賞与制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入支援 ■資格取得支援（試験、参考書費用負担など） ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■オフィスFree Drink（水、お茶、コーヒー、アルコール） ■シェアオフィスの利用
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始、その他会社が指定する日 ・夏季休暇 ・年次有給休暇（入社日に10日間付与） ・産前産後休業、育児休業 ・特別休暇（冠婚葬祭等）
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